у меня есть совесть, только она прозрачная и её не видно.
Очень нужно мнение людей знающих/бухгалтеров!
Допустим, я хочу взять кредит, мне нужна справка 2-ндфл.
Загвоздка вот в чём. Справка нужна за 6 месяцев стажа на данном месте работы. У меня пока столько не набирается.
Варианты с "подожди, когда будет" не рассматриваю. Кредит нужен в ближайшее время.
Возможны ли обходные пути, например, указать в справке эти 6 месяцев?
Проверяют ли эту информацию банки?
И грозит ли проблемами с налоговой?
И такой вариант. Если. допустим, я работаю на данном месте несколько месяцев и по причине испытательного срока запись в трудовой пока сделана не была. Может ли директор указать другую дату поступления на работу? Чтоб эта дата совпадала с датой в справке.
Насколько это страшно или наоборот НЕ страшно?
В голове каша, потому что с таким еще не сталкивался. По сему, ещё не говрил ни с начальством, ни с бухгалтерией.
Очень буду рад услышать доходчивые ответы по своему вопросу от людей знающих.
может кто сталкивался с таким, то как решал?
Захочет ли работодатель рисковать вот так - это вопрос.
проблемы в случае выяснения будут с Вашей кредитной историей и. в случае особенного рвения банка, с кредитной историей всех, кто понесет потом справки от этой организации.
но это когда попадает отчетный период и есть возможность свериться с налоговой. по НДФЛ ваш работодатель отчитывается раз в год. Доподлинно лично мне не известно, могут ли банки сверяться по начислениям с фондами, куда отчетность "уходит" каждые 3 месяца.
И грозит ли проблемами с налоговой? опять же, чисто теоретически, это беда вашей кредитной истории и принципиальности структуры банка. у банков есть список причин обратиться в налоговую службу с предоставлением сведений по гражданину, когда они выступают как налоговый агент по НДФЛ, но это не касается справок, выданных иными работодателями.
Возможны ли обходные пути, например, указать в справке эти 6 месяцев? пути эти не являются законными, вы это понимаете?
допустим, я работаю на данном месте несколько месяцев и по причине испытательного срока запись в трудовой пока сделана не была. 3 дня на оформление записи в трудовой. Причем здесь испытательный срок?! Люди, вы свои права хоть минимально изучайте!!!!
Чтоб эта дата совпадала с датой в справке. в справке нет даты приема. есть разбивка за какие месяцы был доход и дата выдачи справки. других дат, кроме даты рождения, нет
Насколько это страшно или наоборот НЕ страшно? вашу трудовую смотреть будут только в пенсионном фонде и сравнивать со сведениями, которые подал на вас работодатель.
но ИМХО, если у вас испытательный срок без записи в трудовой. то вы уверены, что у вас вообще есть оф заработок? (да. я сегодня злая!)
может кто сталкивался с таким, то как решал? поручительством этот вопрос решается обычно.
Сто плюсов. Стоит уточнить этот момент. Не так часто устраивалась на работу, но совершенно точно помню общение с кадровиком в первый же или второй день. Трудовая книжка на хорошем предприятии всегда заводилась или требовалась сразу же, вне зависимости от того, был ли испытательный срок.
Другое дело, что этот банк практически все называют как минимум нечистоплотным, так что сами думайте, стоит ли связываться...
Банк вообще не гребет ваше налогообложение. Его интересует доход, с которого вы можете или не можете платить кредитные.
Noche, вы не шутите? Вы реально по каким-то непонятным звонкам непонятных людей вываливаете всю информацию о работниках - кто, кем, с какого числа и сколько получает? О_о Вы ничего нелышали о специфике работы с персональными данными и ответственности за их разглашение? Вас к дисциплинарной ответственности за такое надо привлечь. Эти сведения подаются только после официального запроса, а не по левым звонкам.
Сколько на моей памяти таких звонков было. После ответа - делайте официальный запрос - клали трубку. И что-то ни одного запроса я так и не видела.
мысль насчёт справки обычной мне понравилась. в которую можно внести дополнительные месяцы, которые я работал не официально например, как испытательный срок. ведь испытательный срок обычно в трудовой не указывается.
JFalcon, испытательный срок обязаны указывать в трудовой, и стаж вам идет с момента принятия на испытательный срок. Просто делается запись "принят такого-то числа с испытательным сроком таким-то". Если работник прошел испытательный срок, и его хотят оставить, делается запись "принят на постоянную работу с такого-то числа".
это видимо к вопросу об адекватности бухгалтерии
это так. отступление. вопрос немного о другом был, если помните
Остальным спасибо большое, что немного прояснили ситуацию. Буду думать как и что.
просто мне интересно, вот когда вам посоветовали взять липовую справку ссылаясь на то, что "адекватная " бухгалтерия вам ее нарисует и подтвердит при звонке без проблем, всё было ок, рассыпаемся в благодарности.
а когда вам отметили, где вы не правы и посоветовали не искать себе лишних проблем - приняли на себя только ту часть, где было замечание.
ну спрашивайте уж тогда исключительно не бухгалтеров, а "опытных". Просто не будь в посте обращения к бухгалтерам, я бы не сунулась тут нарываться.