вкратце: я работаю в СЦ рекламационным менеджером (общение с конфликтными клиентами, ответ на жалобы и пр.). вчера и сегодня меня устно попросили подменить сотрудника на приеме оборудования в ремонт. но т.к. руководитель решил, что я могу еще день поработать на приемке (благодаря чему я не могу выполнять свои основные обязанности), я возмутилась, заявила, что выйду на обычное рабочее место и если нужно напишу заявление об увольнении.
у меня вот такой вопрос. если дойдет дело до обсуждения увольнения, начальник может затронуть тему о том, что я выполняю не все обязанности прописанные в должностной инструкции. ДИ была утверждена еще лет десять назад, безбожно устарела, ее никто не обновлял. в ней прописана куча обязанностей, которые не выполняла ни я, ни один из моих предшественников.
насколько для меня страшно то, что я не следовала в своей работе всем пунктам инструкции?
должен ли руководитель выдавать рабочие задания сообразно моей должностной инструкции? или я должна была сама этим озаботиться?
насколько законна устная просьба выйти на другую позицию и отработать там, в ущерб основным обязанностям?
ну и вообще какие у меня есть шансы отстоять свою правоту?