I will never stop being awesome
Добрый день!
У меня неожиданно возникла следующая ситуация, которая состоит из нескольких пунктов:
1. Я работаю по договору подряда как аутсорсер в компании (то есть не по трудовому законодательству). Форма оплаты - почасовая. То есть все больничные/отпуска и прочие радости за свой счет. Если я увольняюсь, в договоре указано, что я должна предупредить за две недели.
2. Через неделю у меня начинается 2-недельний отпуск. Этот отпуск утвержден с менеджером (с которым я в крайне неприятных отношениях) много месяцев назад, но вряд ли она что-то передавала в отдел кадров, потому что нам в конце каждого месяца просто приходят акты, мол сколько часов отработал - столько и получил. Поэтому их мало волнует, опуск у нас или больничный или еще что. Просто количество часов.
3. Крайне высока вероятность, что я завтра подпишу новый job offer.
Так вот может есть знающие, которые могут помочь разрулить эту ситуацию.
Как мне правильно поступить? Если я в понедельник скажу, что увольняюсь, не заставят ли меня отменить отпуск (который уже оплачен) и имеют ли они на это право? Какие вообще особенности договора подряда? Эти 2 недели я должна именно отработать (при условии договора подряда)?
В целом буду просится, чтоб мне разрешили приступить к новой работе через 2 недели после отпуска, чтоб на старой не бить посуду перед уходом, но не знаю, как новый работодатель на это посмотрит. Это получается, что на новое место я больше, чем через месяц смогу выйти.
Ну и да. Украина, Киев.
Спасибо всем заранее за советы!
У меня неожиданно возникла следующая ситуация, которая состоит из нескольких пунктов:
1. Я работаю по договору подряда как аутсорсер в компании (то есть не по трудовому законодательству). Форма оплаты - почасовая. То есть все больничные/отпуска и прочие радости за свой счет. Если я увольняюсь, в договоре указано, что я должна предупредить за две недели.
2. Через неделю у меня начинается 2-недельний отпуск. Этот отпуск утвержден с менеджером (с которым я в крайне неприятных отношениях) много месяцев назад, но вряд ли она что-то передавала в отдел кадров, потому что нам в конце каждого месяца просто приходят акты, мол сколько часов отработал - столько и получил. Поэтому их мало волнует, опуск у нас или больничный или еще что. Просто количество часов.
3. Крайне высока вероятность, что я завтра подпишу новый job offer.
Так вот может есть знающие, которые могут помочь разрулить эту ситуацию.
Как мне правильно поступить? Если я в понедельник скажу, что увольняюсь, не заставят ли меня отменить отпуск (который уже оплачен) и имеют ли они на это право? Какие вообще особенности договора подряда? Эти 2 недели я должна именно отработать (при условии договора подряда)?
В целом буду просится, чтоб мне разрешили приступить к новой работе через 2 недели после отпуска, чтоб на старой не бить посуду перед уходом, но не знаю, как новый работодатель на это посмотрит. Это получается, что на новое место я больше, чем через месяц смогу выйти.
Ну и да. Украина, Киев.
Спасибо всем заранее за советы!
