Допустим 3 ситуации:
1) Работник написал увольнительную ПСЖ 1го числа, но его уговорили отработать не 2 недели а 4ре и 14го числа написал увольнительную на 28е. В праве ли он после 14го числа отказаться работать далее? И может ли он написать увольнительную на следующий день и не выйти на работу?
2)Тот же работник. Может ли он переписать увольнительную но с расчетом что он уже пойдет в отпуск? Т.е. возьмет отпуск 28го числа и уволится 12го числа сл месяца уже после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением.
3)Может ли теперь уже бывший работодатель как то повлиять на будущие места работы...ну допустим своими рекомендательными письмами или какие-либо другими способами?
Если переносят, то на сколько? Заменить умершего надо? Номер его кому-то отдадут? Как скоро команда будет готова снова играть? Стресс и всё такое... Кто вообще регламентирует такие моменты?
