Будь вы работодателем на фрилансе или просто работодателем для единичной/частной/удаленной работы, стали бы вы проверять личность работника в интернете? Ну там...лезть в контакт, искать дневники, смотреть интересы, фотки? Или все равно, что за человек, с кем он спит и что смотрит, главное бы сделал хорошо?
А если бы работник был на постоянной основе?