Возник вопрос по предоставлению отпусков работодателем.
Насколько правомерно решение руководством отедела (даже не работодателем) единолично, без учета желания работника, времени отпуска работника? То есть есть конкретное предприятие, на котором сложилась следующая ситуация.
СитуацияУ них вывешивается график отпусков по подразделению предприятия на следующий год в ноябре-декабре уходящего года для ознакомления сотрудников. И идти в отпуска они все обязаны в те числа, которые там указаны. Да, у них за какое-то время до того, как график вывесили проводили письменный опрос, где просили написать удобные для них даты отпуска, но что будет в графике они никогда не знают, потому что реальные даты - это только решение начальства. И вполне нормально, что вместо мая или июня, который ты написал себе, напротив твоего имени будет стоять январь. Переносы отпуска на предприятии запрещены, наличие у тебя турпутевки или направления на санаторное лечение на определенные даты не является уважительной причиной для переноса. Но руководство может в последний момент сдвинуть тебе даты отупска, если на день твоего ухода в отпуск у них не обеспечена замена рук, то есть кто-то другой не вышел еще из отпуска или вдруг пошел на больничный. Есть еще один пункт: где-то прописано, что отупска должны чередоваться, то есть один год ты идешь в отпуск в летнее время, во второй год ты идешь в холодные месяцы. Это сделано для того, чтобы все могли сходить в теплое время года в отпуск, пусть и раз в 2 года. По факту имеется человек, который уже третий год подряд идет в отпуск в один и те же даты в июне, и есть другой человек, которого те же три года посылают то в октябре, то в апреле, то в январе в отпуск, но не летом. И есть факт того, что человека в мае не отпустили в отпуск (даже без сохранения содержания) при наличии путевки от самого предприятия в санаторий, при том, что у человека по состоянию здоровья есть рекомендации периодически проходить санаторное лечение, и сдвинули за несколько дней до отпуска начало отпуска в сентябре, несмотря на то, что на первоначальный первый день отпуска (3 сентября) была назначена операция.Есть ли в поведении начальника отдела факт нарушения ТК? Или все ОК и мне просто везло с местами работы, где учитывали пожелания работников по отпускам?