Как бы это сформулировать...
Если по истечении испытательного срока мы с работодателем решили расстаться без взаимопретензий - имеет ли смысл в будущем сообщать это на собеседовании? И как бы обыграть повыгоднее для себя сам факт? Я понимаю, что в глазах потенциального работодателя это минус, а не плюс, но хочется из лимона сделать хотя бы подобие лимонада.
Вопрос вдогонку: писать ли оный испытательный срок (три месяца) в трудовую или нунафиг портить бумагу?
ответ получен.