И так:
Работодатель всем правдами и неправдами пытается продлить испытательный срок своим сотрудникам.
То есть это не единичный случай, а практика.
Я в курсе, что это незаконно.
Трудовой договор заключён, в нём прописано, что испытательный срок - 3 месяца.
Но, испытательный срок продлевают сверх 3 месяцев, толком не объясняя причин, и не перезаключая никаких договоров, исключительно на словах.
Вопрос:
В чём выгода работодателя от этой схемы? Зачем он продлевает испытательный срок, тем более учитывая то, что это незаконно?
Профит в чём для него?
пока выводы такие:
1. держать сотрудника в напряжении.
2. смухлевать при увольнении, раз сотрудник не знает, что он не на испытательном, то можно уволить одним днём.
3. самый хреновый: работодатель заключил договор, но в трудовой ничего не прописал.