Всем доброго времени суток!
Работаю по сумированному рабочему дню и столкнулся с проблемой количества выходных дней. Работадаль отказывается проставлять замену в графике ссылаясь на недопустимость количества спаяных выходных. На предыдущем месте работе с аналогичным графиком подобных проблем не было.
Вопрос: Как остоять право на замену или повлиять на работадателя?
Порылся в законодательстве,но по суммированному дню каких либо ограничений не нашел.