вопрос к юристам.

[here you are]

Ситуация следующая: я устроилась я на лето в фирму сотовой связи менеджером-консультантом по договору подряда. Заключила этот договор я 3 июня сроком на два месяца. Когда я изъявила желание третьего августа написать заявление об увольнении, мне сказали, что, раз я устроилась на лето, я имею право подать заявление не раньше 15 августа (+ две недели обязательной отработки, по правилам компании, таким образом я освобождаюсь 29 августа).
Вопрос: имеют ли они право запретить мне подавать заявление и какими статьями какого кодекса\документами\прочим надо ткнуть им в лицо? В договоре об этом не сказано ни слова.
П.С. если это что-то меняет - я несовершеннолетняя.

@темы: Закон

Comments

[Убийца матрешек]

если у вас срочный договор с 3 июня по 3 августа, то откуда взялись 15 августа и прочие даты?
3 августа последний день работы по договору

[here you are]

"все подают заявления не раньше 15 августа, так как вы устраивались на лето". Я только когда вышла из здания, поняла какая это лажа. Вопрос в том, как мне убедить рассчитать меня, чтобы при этом еще и зарплату не зажали

[корабельный_кот]

(С)аша по-хорошему надо было подать заявление за две недели до, но ваще по окончании договора и привет горячий.

[Indian_Summer]

по окончании срока договора вы свободны, как ветер. никаких дополнительных 2х недель в этом случае требовать никто не имеет права. только меня смутило, что вы договор подряда заключили... уверены? у вас там должен быть указан срок окончания работ.

ГК РФ
Статья 708. Сроки выполнения работы

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.
2. Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
3. Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.

ТК РФ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

[here you are]

корабельный_кот о.о об этом вообще никто не заикался и не говорил, что можно.
Indian_Summer если честно, не разбираюсь в договорах, но заголовок именно такой.
никаких дополнительных 2х недель в этом случае требовать никто не имеет права.
черт его знает. Порядки у них такие, уж не знаю, законные или нет.
Спасибо за статьи большое.

[Indian_Summer]

(С)аша у вас в договоре прописан срок окончания работ? Или "на 2 месяца" - это устная договоренность была?

[here you are]

"в течение 60 календарных дней" - прописан

[Indian_Summer]

Ну и все тогда.

[kotenochka_]

"в течение 60 календарных дней" - прописан

больше этого срока вас держать не имеют права. следовательно вы свободны через 60 дней, даже не через два месяца.

[Просто юрист...]

Девушка если можете вышлете копию договора где говорится о сроках хотяб...
Интересно конечно как они с вами умудрились заключить договор подряда, когда как должны были заключить срочный договор.
В любом случае больше оговоренного срока вас держать не могут. 60 дней (2 полных месяца) по окончанию этого срока вам должны предоставить полный расчет. Если нет этого спокойно показывайте ст. 708 ГК. И внимательно посмотрите в договоре подряда обычно есть пункты за задержку выплат по договору со стороны нанемателя.
А две недели у вас вогли попросить подождать только в том случае если бы вы работали по трудовому договору и захтели бы уйти раньше срока оговоренном в нем (срочный договор - но не более того что указан в нем), и при бесрочном договоре с увольнее с места работы.

[here you are]

к сожалению, копию выслать не могу, нет сканера.
спасибо за информацию, пойду разбираться)
И - еще вопрос - ТК и ГК продаются в книжных как конституция?

[Просто юрист...]

Любой кодекс и закон продается в книжных магазинах. Вам нужно в таком случае Взять трудовой кодекс и Гражданский кодекс ч 2
Так эе можете посмотреть электронные версии любого закона на www.consultant.ru либо на www.garant.ru/