Про увольнение

[Jenny201]

Гуглила этот вопрос, но так и не нашла четкого ответа.
Ситуация: женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет. До конца отпуска остаётся несколько месяцев. Женщина решает уволиться с работы (находясь в отпуске). Вопрос, придётся ли ей выходить и отрабатывать 14 дней перед увольнением или нет?

@темы: Закон

Comments

[nio]

Нет.
Никакой обязательной 14-дневной отработки не существует в принципе. Работник лишь обязан заявлением предупредить работодателя об уходе за 14 дней до даты увольнения.
Таким образом, если заявление подано за 14 или более дней до окончания отпуска - всё равно, очередного ли, или по уходу за ребёнком, работник считается уволенным и должен получить расчёт в день, указанный в заявлении. Обычно указывают последний рабочий день отпуска, чтобы уж точно даже на один день не выходить на прежнюю работу.

[Lina N.]

Никакой обязательной 14-дневной отработки не существует в принципе.

просто слово "отработка" некорректно. Если работник отгулял ежегодный отпуск и не находится в отпуске по уходу за ребенком, то эти 2 недели он будет работать. Ну или на больничном сидеть.