[Эллаирэ]

Как бы это сформулировать...
Если по истечении испытательного срока мы с работодателем решили расстаться без взаимопретензий - имеет ли смысл в будущем сообщать это на собеседовании? И как бы обыграть повыгоднее для себя сам факт? Я понимаю, что в глазах потенциального работодателя это минус, а не плюс, но хочется из лимона сделать хотя бы подобие лимонада.
Вопрос вдогонку: писать ли оный испытательный срок (три месяца) в трудовую или нунафиг портить бумагу?

ответ получен.

@темы: Непознанное

Comments

[Minoka]

Лучше трудовую не пачкать и будущему работодателю вообще об этом не говорить. Смысл? Это может показать вас как ненадежного сотрудника, который не подошел на должность.

[Оладушка]

Если по истечении испытательного срока мы с работодателем решили расстаться без взаимопретензий - имеет ли смысл в будущем сообщать это на собеседовании?

На следующей работе? Нет, конечно. Разве только в том случае, если потрбуется характеристика с предыдущего места.

писать ли оный испытательный срок (три месяца) в трудовую или нунафиг портить бумагу?

Зависит от общего стажа по нужной специальности. Если уже есть достаточный опыт в данной сфере, скажем, более года и даже двух работы в другой компании, то не стоит. Если опыта мало — запись не помешает.

[Эллаирэ]

Оладушка, да опыта у меня не один год, в моем-то возрасте.
В принципе, я могу попросить положительную рекомендацию, если что.

[foghorn]

лучше не писать и говорить, воспримут как увольнение по инициативе работодателя

Эллаирэ, положительная рекомендация - первый пунктик для работодателя, чтобы призадуматься. Три человека, которых принимала на работу я и которые имели положительные рекомендации, по итогу оказались неуравновешенными дегенератами.

[Frogerik]

нинада. Иначе появится вопрос, зачем и почему? а со мной может и не по хорошему. Поэтому нет

[Эллаирэ]

Спасибо, убедили)

[суп мисо]

раз тут живые кадровики попались, имею пару вопросов. Д ж е р р и, Frogerik, что желает услышать сферический наработуприниматель спрашивая:
— чего уходил со всех предыдущих?
я обычно отвечаю прямо, что из-за денег. а потом витиевато добавляю, что у нас рост цен значительно опережает рост зарплат и мне проще и выгоднее новую шарагу найти, чем дожидаться пока старая раскачается (сразу оговорюсь, что я пролетарий, электромонтажник). могу также добавить, что в интересах работодателя платить как можно меньше, таким образом зарплаты не начинают поднимать до тех пор, пока не начнется текучка. без проблем прокатывало всегда, люди понимают. тогда зачем этот вопрос задают? или люди думают, что им кто-то вправду расскажет как нажрался на работе, запил на неделю, ебало разбил кому-то? чушь же.

еще момент из опросников:
телефон предыдущего работодателя для рекомендаций
это чего, по нему серьезно кто-то звонить будет? из сферической "рога и копыта" в сферическую "альбатрос"? я всегда прочерк ставлю дерзко — мол, нехуй дебильные вопросы писать, и никогда не докапывались. но может при приеме на иные вакансии и вправду звонят?

ну и эпичное:
— с выпивкой как?
если даже человек алкаш, неужели он скажет об этом? зачем же тогда спрашивают?

и по сказанному здесь:
положительная рекомендация - первый пунктик для работодателя, чтобы призадуматься. Три человека, которых принимала на работу я и которые имели положительные рекомендации, по итогу оказались неуравновешенными дегенератами.
стало быть, с положительной харктеристикой — дегенераты. ясное дело, что с отрицательной характеристикой тем более дегенераты. кто ж не дегенераты тогда, которые без характеристик что ли?

[Kami Shiroi]

телефон предыдущего работодателя для рекомендацийэто чего, по нему серьезно кто-то звонить будет? из сферической "рога и копыта" в сферическую "альбатрос"?

пару недель назад у меня увольнялась сотрудница, тут же устраиваясь на новую работу. мне, как ее текущему руководителю, позвонили с нового места и попросили охарактеризовать девушку. типа: выполняет ли она свои обязанности, справляется ли, насколько инициативна итд.

[Frogerik]

суп мисо, желает именно про деньги) значит вы себя цените как специалиста и свой труд видите хорошо оплачиваемым

телефон предыдущего работодателя для рекомендаций для получения личной рекомендации, в письме можно все что угодно написать и кто угодно. Личный разговор все же надежнее.

— с выпивкой как? видимо больная тема) в стране вообще беда. Ну а по европе вроде такие же вопросы. пишите "не дружим" ))

положительная рекомендация - первый пунктик для работодателя, чтобы призадуматься. Три человека, которых принимала на работу я и которые имели положительные рекомендации, по итогу оказались неуравновешенными дегенератами.

это про ваши личние качества, пишите только то, что можете оправдать в действиях.

[Аристократ духа]

суп мисо, я хоть и не кадровик, но могу предположить что опросники не составляют каждый раз новые именно под вашу вакансию. Они типовые. Для каких-то специальностей очень даже важно знать. В качестве примера я могу привести моего мужа, который уволился с работы на которой его полностью устраивала и зп, и коллектив, и всякие бонусы/плюшки по причинам совсем не материального плана - отсутствие роста (не карьерного, а именно как специалиста). есть такой термин как overqualified. Мой муж знал и умел гораздо больше чем от него требовалось и пошел работать в ту контору только из-за высокой зп. Ни курсов, ни нового оборудования ему там не светило. Сейчас правда работает по ночам и сам книжки читает чтобы подтянуть свой уровень, зато гордо заявляет что такое оборудование и ПО как у него на этой конторе есть всего в двух местах в стране. Как вариант хотят выяснить что для вас главное, не всегда это деньги (Кстати, вторая причина увольнения была в том что работа предусматривала постоянные командировки, что меня ну совсем не устраивало. Часто в опросниках есть графа что-то типа сколько дней в году вы согласны провести в командировках, не все хотят кататься по миру)

[суп мисо]

Frogerik, а от кого-то я легенду слышал, что "деньги — плохая мотивация, такой работник ненадежен. всегда найдется работодатель, который заплатит больше, и такой работник переметнется к нему. надо иметь личную мотивацию, интерес к работе" и т.д.

[Эллаирэ]

телефон предыдущего работодателя для рекомендаций для получения личной рекомендации, в письме можно все что угодно написать и кто угодно. Личный разговор все же надежнее.

Frogerik, и что мешает, собственно, указать телефон друга Васи, который радостно порекомендует соискателя как замечательного специалиста?)))

[Frogerik]

Эллаирэ, А Вася сможет ответить на все профессиональные вопросы?

суп мисо, Хорошо, карьерный рост тоже как вариант. Ну не все скупердяи и платят мало)

[Эллаирэ]

Frogerik, а в чем сложность ответа на них? Никаких тонкостей работы руководитель знать не обязан, а род деятельности и круг обязанностей - невелика сложность.

[Frogerik]

Эллаирэ, ну это ваше дело. Хитрость тоже никто не отменял

[Аристократ духа]

Эллаирэ, А Вася сможет ответить на все профессиональные вопросы?

И часто бывших работодателей заставляют сдавать "кандидатский минимум" по телефону прежде чем спросить про бывшего работника? Слабо себе это представляю, если честно. + у нас часто бывает что начальник не особо шарит в работе подчиненного. У меня друг так работал на турков, говорит больше всего бесило когда такой вот начальник приходил посмотреть как он работает - тупо стоял за спиной и пялился в монитор с видом "я нихера не понимаю, но корчу умную рожу".

[Frogerik]

Аристократ духа, О_О ужас какой, мои начальники обычно были весьма прошарены в работе, ибо начинали, как говорится, с низов.

[Эллаирэ]

Frogerik, прошаренность в работе возможна, если контора из трех человек или если начальник сам все должности занимал, что на деле случается крайне редко.

[Frogerik]

Эллаирэ, Да я бы не сказала. Алкогольная Сибирская группа ооочень маленькая контора

[Эллаирэ]

Frogerik, и? Руководство было досконально в курсе особенностей деятельности каждого менеджера, секретаря, сисадмина и бухгалтера?

[Frogerik]

Эллаирэ, нет конечно, мы се равно друг друга покрывали

[Лирика.]

а от кого-то я легенду слышал, что "деньги — плохая мотивация, такой работник ненадежен. всегда найдется работодатель, который заплатит больше, и такой работник переметнется к нему. надо иметь личную мотивацию, интерес к работе"

По этой логике самый надежный работник - раб. Пашет за еду, никуда не переметнется, потому что в кандалах, и мотивация огого какая - не будет работать, спишут в утиль.
Интерес к работе - это хорошо, но умный работодатель должен понимать, что главная мотивация - деньги, в большинстве случаев. А интерес угасает через полгода-год на одном месте, и не думаю, что только у меня так. Не все же имеют творческие специальности, где каждый день что-то новенькое.)

[Аристократ духа]

О_О ужас какой, мои начальники обычно были весьма прошарены в работе, ибо начинали, как говорится, с низов.

Frogerik, вам реально повезло. Это конечно самый лучший вариант, но так бывает далеко не всегда( У нас часто берут "своего человека" и не важно насколько он шарит.