[trarames]

Как уволиться одним днем? Чтобы ничего не отрабатывать.

@темы: Закон, Люди

Comments

[Dark Dragon]

туман войны, по мировому соглашению с начальством.

[murphetta]

или по очень хреновому поступку))))

[урчащий ццар.]

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

[trarames]

урчащий ццар., а если работодаль скажет, что хуй - отрабатывайте? Это уже не такое уж соглашение. А я хочу в любом случае уйти в тот же день(.

[Mattamy]

Строго говоря, по ТК сотрудник, увольняющийся по собственному, ничего не отрабатывает - он лишь предупреждает начальство о своем уходе за две недели.

[Andrew Seemann]

он лишь предупреждает начальство о своем уходе за две недели.

Один хрен, по ходу

[trarames]

Mattamy, и как уволиться в день подачи заявления? Отсюда и вопрос, собственно.

[Chester]

Либо договориться миром, или разругаться в мясо, чтобы выгнали. Выбирайте.

[Бастард]

Если с практической точки зрения (при невозможности мирового соглашения), то варианты со следующего же дня не работать в данном месте:
1) Написать завление на увольнение и оформить липовый больничный на эти самые две недели.
2) Если есть неотгулянный отпуск - взять отпуск с последующим увольнением.

[murphetta]

можно еще отдать заявление и уйти на больничный.

[урчащий ццар.]

туман войны, договаривайтесь с работодателем, либо, если начальство злое и есть возможность, берите отпуск на две недели. В таком случае не придётся ничего "отрабатывать", и последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

[урчащий ццар.]

Бастард, опередили

[Бастард]

урчащий ццар. ))

[Magir]

Самый пофигистический вариант - просто перестать приходить на работу, завести новую трудовую книжку)

[CD_Eater]

если с начальником тёрки, то отпуск он вам не даст - для отпуска нужно одобрение неачальника, это в любом трудовом договоре написано
вы можете написать заявление на увольнение и взять отгул за свой счёт (или просто тупо прогуливать 2 недели, что почти то же самое, разница в том, что вас могут уволить раньше срока и с другой формулировкой)

[тело2]

скандал устроить мало кто захочет неуравновешенную личность, недовольную нынешним местом работы, держать еще две недели. чревато последствиями

[крыса-клархен]

пишут заявление об увольнении и сразу же берут больничный на две недели-вуаля!

[Newcore]

Подымайте трудовое законодательство.
У нас на Украине по КЗОТу уволится лихо можно одним днём, если работодатель нарушает трудовое законодательство.

[*Fifi*]

пишут заявление об увольнении и сразу же берут больничный на две недели-вуаля!

ОФФ: А как больничный-то взять? Если даже без насморка ) Или районный терапевт в таких случаях идет навстречу за какую-нибудь вкусность? Потому что в нашей поликлинике, например, получить больничный более чем на 5 рабочих дней сложно, загоняют по анализам и флюшкам.

[крыса-клархен]

*Fifi*, ну а это совсем другой вопрос) тут уж надо смекалку проявить. я не сталкивалась с больничными после того как ужесточили всю эту систему выдачи больничных

[murphetta]

Больничный купить,или коробка конфет.
А вообще наша в таких случаях давала.

[Cuore.]

а разве "другие случаи" уже не работают? (я имею в виду статьяю 80 ТК):

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

[Cuore.]

а разве "другие случаи" уже не работают? (я имею в виду статью 80 ТК):

Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

[CD_Eater]

Вера Владимировна, хотите сказать, что мать, имеющая ребёнка до 14 лет, может законно уволиться в один день?

[Cuore.]

CD_Eater, я думала, это говорит тк, и говорит не совсем то, что вы вычленили из предложения про уход за ребенком, но... )

[CD_Eater]

Вера Владимировна, я задал простой вопрос. можно ли получить такой же прямой ответ?
если, конечно, вы разбираетесь в предмете, а не просто тупо скопировали отрывочную цитату из закона, пропустив кучу обязательных дополнительных условий

[Cuore.]

CD_Eater, тон вашего письма намекает, что вам совсем не ответ нужен. я не претендую - так же задаю вопрос, который стоит в сообщении выше. впрочем, вы читаете через три строчки, так что мне непонятно, что за претензии у вас могут быть. скопировано отсюда: planetahr.ru/publication/4077
В Тк, насколько мне известно, нет статьи, разъясняющей понятие «другие случаи», но в моей практике на одной из моих работ одна из сотрудниц ушла по причине рабочего перезда мужа в другой город.

[CD_Eater]

Вера Владимировна, спасибо за ссылку.
Как я и ожидал, вы написали туфту, ибо самое важное вы "забыли" процитировать - "другие случаи" являются общепринятыми, но не обязательными для работодателя. В случае конфликта вы не можете на это рассчитывать.

[Cuore.]

CD_Eater, у вас, вижу, совсем проблемы с логикой.

[trarames]

Ребят, ну хорош сраться на пустом месте.