Отпуск

[Аричка]

Работника хотят выпроводить в отпуск именно сейчас, работнику этот отпуск не нужен, у него уже планы на совершенно другое время. Может ли работодатель самовольно устанавливать когда работникам его предприятия уходить в отпуск? Или можно смело послать такого работодателя, ткнув носом в соответствующую статью ТК РФ, а потом взять отпуск тогда, когда работнику это удобно?

@темы: Закон, Люди

Comments

[ariesska]

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2219
Вроде как, если я правильно поняла, такой перенос может быть только с согласия работника. Но вы почитайте - может что-то увидите.

[*Fifi*]

Аричка, посмотрите статью "перенос отпуска в связи с производственной необходимостью". Вас предупредили письменно? Более чем за 2 недели?

Есть такая неприятная статья. "Благодаря" ей меня из вредности не отпустили в отпуск (с полностью оплаченной поездкой и кучей договоренностей со спутниками) в давно оговоренные даты.


Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

[evsemed]

Нет, работодатель не могет послать работника в отпуск, работник сам выбирает время, которое указывается в графике отпусков на год, или же при необходимости (возникновении каких-то дел) он подает работодателю заявление с просьбой перенести/разбить отпуск, указанный в графике.

[Aigsil]

Если говорить об упомянутом в статье 123 графике отпусков, то работник должен был быть ознакомлен с ним при его утверждении. И ознакомленный работни должен был расписаться. А просто так наскоро распечатанной бумажкой кто угодно может махать.