ситуация. как быть?

[Мадама Плюшкина]

Дано: склочный гнилой женский коллектив. Заплата у всех не высокая и поэтому не так много людей хотят туда.
В связи с этими двумя негативными факторами в коллективе имеется текучка приходящих людей, которые быстро оттуда уходят офигевая от текущей обстановки, но основной говнистый костяк прирос корнями. Делать там никто ничего не хочет.
Назначают нового руководителя, который пытается с этим бороться. Указывает, что надо работать, нельзя опаздывать... В общем то, что в порядке вещей у каждой нормальной организации. А трутням конечно это не нравится. Так вот этот коллектив пишет анонимку по инстанциям, типа от всего коллектива, даже по высшим чинам правительства, что новый руководитель ничтожество, редиска и быдло, которое не умеет работать, а они няши.
Вот что в такой ситуации делать руководителю? Анонимка никем не подписана, в ней только жалобы, но руководителя таки вызвали объяснить ситуацию и назначили служебную проверку.
Как защититься, какие действия вы могли бы придумать, чтобы восстановить честное имя?

@темы: Закон, Человек, Психология

Comments

[жизнерадостный прибор]

к сожалению, чисто по-человечески, лучше оттуда свалить для своих же нервов. один в поле воин только в пословице, а в такой ситуации можно нажить себе ещё больше врагов трепыханиями( к сожалению.
ну, или дождаться результатов проверки, а там смотреть. и при проверке вести себя образцово-показательно. жаль, там идейных нет, такие и на низкой зарплате хорошо работают)

[Albertia Inodorum]

уйти. пусть гниют там в собственном соку.
ну или если обойдется, попытаться этих уволить, сделать так, шобы зарплата была больше и найти нормальных людей.

[Мадама Плюшкина]

Al Tunny, и тогда на следующих местах работы будут знать что ты гомно и не умеешь работать
тут не рассматривается ситуация свалить, а именно как ее решить
я вот сейчас подумала, а что если вызвать тех кто убег, чтобы они написали про обстановку в коллективе ДО прихода нового руководителя, это же как бы свидетельство уже независимого человека получается..

[Aaliyah]

Если руководитель и правда няша-человек - ему нечего бояться.
Увольнять и приглашать свою команду.

[IcePhoenix]

руководитель может затребовать проверку сотрудников с объяснением ситуации? хотя бы на предмет тех же опозданий

[John Slow]

Мадама Плюшкина, тут вариантов на самом деле немного - или уходите сейчас или продолжайте до победного, но будьте готовы к тому, что можете проиграть и получить увольнение с волчьей трудовой - справедиливость не всегда торжествует. Если все-таки решите продолжать, то алгоритм примерно такой:
1. Убедитесь, что проверка против вас ничего не найдет, что вы действительно няша и нигде не накосячили.
2. Соберите доказательства нарушений работниками. Документируйте все, никаких словесных предупреждений и выяснений - только объяснительные, служебные и докладные за подписью работника. Требуйте объяснительную по каждому опозданию и косяку, подшивайте их в отдельную папочку, попросите айтишников дать вам логи мессенджеров и историю захода на сайты с рабочих компьютеров нерадивых подчиненных. Взяв все это идите давать объяснения, и говорите как есть, подтверждая каждое свое слово бумажкой. Если руководство компании адекватное - трутням прилетит, а вы сможете наладить работу отдела. Если нет - скорее всего, рано или поздно уволят вас, но стоит ли тратить нервы, силы и время на работу в такой компании?
Еще очень делательно заручиться поддержкой адекватных сотрудников - во-первых, они помггут вам реализовать пункт 2, во-вторых, могут встать на вашу защиту, если запахнет керосином.
Был в похожей ситуации трижды, правда в двух бодался скорее с начальством в двух случаях добился увольнения халявщиков и смены непосредственного руководства, в третьем чуть было не получил увольнение по статье - спасла только трудинспекция. Правда, коллективы, где дело было, были или строго мужскими или смешанными, как оно в бабском гадюшнике сказать не могу.
Но в любом случае, если решите настаивать готовьтесь потратить километры нервов. И это в любом случае конфликт, что может не сильно позитивно сказаться на карьере в будущем. Но вообще зависит от сферы и от должности, иногда подобная "скандальность"№ является плюсом для нового работодателя, иногда серьезным минусом.

[Олёка]

Мадама Плюшкина, жестко соблюдать правила. Опоздал сотрудник - не разговаривать, а документально фиксировать. На выполнена работа - документально фиксировать. И так далее. Подводным камнем может стать то, что любое нарушение, допущенное руководителем, будет так же документально фиксироваться. И при любой служебной проверке будет в качестве одного из аргументов рассматриваться толщина папки с "компроматом". Но по хорошему - лучше уйти. Потому что шансов мирно добиться нормальной работы коллектива нет. А военные дейсвтия сделают послужной список в разы хуже.

[_Les_]

Руководитель может поднять должностные инструкции сотрудников и потребовать исполнения. За невыполнение - штрафы и увольнять. Это трудно, да. Но если возможности свалить нет...
Лучше всего договариваться, конечно, но зависит от говнистости коллектива. Ну и еще - если они работают давно - что там с пенсионным возрастом?

[Мадама Плюшкина]

Conciliator, айтишник на их стороне, ибо тоже трутень и ничего не даст((
объяснительную писать отказываются, зачем же на себя поклеп писать
как бэ негласно те, кто проводят проверку знают о "красоте" данного коллектива, но над проверкой стоит еще одна инстанция и в ней неадекватный взяточник, который в прошлый раз не получив взятки затаил зуб на руководителя.

[Albertia Inodorum]

бежать оттуда, роняя тапки

[Мадама Плюшкина]

_Les_, нет, молодые

[Обитатель]

Мадама Плюшкина, а в какой сфере и при какой форме собственности трудится этот коллектив? Гос.предприятие, гос.учреждение, коммерческая фирма (хотя последнее сомнительно, но вдруг), вспомогательное подразделение вуза, и т.п?

[Мадама Плюшкина]

Обитатель, сфера обслуживания населения, назовем так

[Ejevi4ka]

Или драть их всех (ну, по правилам, конечно)
Или поувольнять и найти новых
Или самому оттуда бежать

[Проход запрещен]

кста, помимо объяснительных есть еще и акты. Опоздал на работу, составляйте акт. Единственное, нужно, чтобы его подписали еще двое? сотрудников. и да, действительно, на каждый косяк пишите бумагу. Мы одного "коллегу" два года пытались уйти, только так и получилось, но очень уж было муторно

[CD_Eater]

Вот сколько я видел ситуаций, когда одна "вся в белом" неистово борется против "склочных, гнилых (список эпитетов можно продолжать)", при ближайшем рассмотрении оказывалось, что по обе стороны баррикад - абсолютно одинаковые гадюки, просто одни уже пригрелись, а другая только хочет пригреться )))
подобные конфликты независимо от их результатов не меняют ничего по сути дела, ну разве что произойдёт некоторое перераспределение гадюк: старые уползут в новые места и обгадючат всё там, новая пригадючится тут и станет ничем не лучше старых, причём очень скоро...
процент гадюк в природе останется прежним )))
мир так устроен, увы

[SolarExalt]

Найти к чему придраться и уволить их по статье. За те же систематические опаздания, задокументировав их и заставив предварительно месяцок писать объяснительные.

[Мадама Плюшкина]

знаете, вот данной ситуации нужно отмыться именно, а после, руководитель возможно и сам уйдет от таких людей, но на данный момент именно восстановить репутацию нужно, я вот про что спрашиваю

[John Slow]

Мадама Плюшкина, значит, настаивайте. давите, кричите, угрожайте - но без этих документов вы не добьетесь ничего и сами будете виноваты. Нужны бумажки. Но вообще судя по описанной ситуации дело дохлое. Без доказательств вины работников в виде объяснительных, актов и докладных вы ничего не добьетесь.
Если отказываются совсем, требуйте письменный отказ и пишите докладную вышестоящему начальству сами. Что вам отказываются писать объяснительную.

[Обитатель]

сфера обслуживания населения

женский коллектив

Заплата у всех не высокая

Мадама Плюшкина, дайте-ка угадаю... Собес или жэу?
Если я угадала, то из любого из этих двух гадючников лучше валить, не пытаясь пнуть эту кучу дерьма) Только собственная обувь запачкается, а в куче все останется по-прежнему.

[Firesong]

Про документировать каждый чих тут уже сказали. Что бы я ещё сделал на месте руководителя - пошёл к тому начальству, решением которого на эту должность взяли человека со стороны, а не из своего гадюшника, и поинтересовался, а чего, собственно, начальство теперь ждёт от руководителя? Что он всех построит - ок, какие инструменты дисциплины предлагает компания и какие у него конкретно полномочия. Например, может ли руководитель увольнять? Штрафовать? Или начальство надеялось на тихое сохранение гадюшника человеком со стороны? Тогда точно уходить.

[Далиа]

Как все кинулись увольнять и прижимать. Кто-нибудь обратил внимание на слова о маленькой зарплате и большой текучке?
Печкина напоминает и его "Я раньше почему такой злой был...", людям мало платят и требуют, скорее всего, слишком много. И новому начальнику не помешало бы поговорить с людьми, а не начинать гайки с самого начала закручивать. Шансов, что уволят одного начальника больше, чем что заменят весь колектив, потому что опять

Заплата у всех не высокая и поэтому не так много людей хотят туда.

[Обитатель]

гм, да, вот еще: если это таки собес или жэу, то начинать войну с коллективом в подобном заведении - бесплодная затея. Потому что сотрудники, которые там сидят и до сих пор не сбежали, настолько закалены в боях с посетителями, что они не всякому противнику по зубам

[Aaliyah]

Далиа, что значит мало платят и много требуют?! Человек подписал с компанией трудовой договор, будучи ознакомленным с условиями труда и оплаты, так что странные претензии опосля на этот счёт.

Автор, не Почта ли России энто?)

[Мадама Плюшкина]

Нет, не жеу, не собес, но ооочень близко похоже на Почту России по смыслу
Начальник требует нормально, они в принципе не готовы бегать по разным местам, понимаете?
и в итоге начальник делает все САМ. Т.е. по сути в конторе работает только он один! И раз ему одному столько под силу, неужели целому коллективу нет?

[Далиа]

Aaliyah,
да, подписал. А с чего вы решили, что после этого обязанности не начали увеличиваться? И что люди работают полным коллективом, а не за себя и того парня?
Мадама Плюшкина,
Криками и наказаниями вы только настроите против себя весь колектив. Вы действительно пробовали с ними мирно поговорить? С людьми всегда можно договориться, если помнить, что они не назло вам делают, а такие же люди с проблемами и чувствами.

[Мадама Плюшкина]

Далиа, пробовали, там просто хамское отношение изначально было
они не щадят не старых не молодых и разговаривают с такими одинаково говнисто
я же говорю, люди такие

[Aaliyah]

Далиа, пф, так а что мешает людям НЕ выполнять увеличенные обязанности абсолютно законно?
Каким образом это оправдывает постоянные опоздания на работу, например?

[SolarExalt]

Далиа, вы просто никогда не попадали в такие гадюшники Там реально никто ничего делать не хочет и не хочет договариваться. Платите мне за то, что я прихожу и сижу тут ничего не делая. Договориться реально только на этих условиях: позволить им ничего не делать, получая при этом зарплату.

[Далиа]

Aaliyah,
даже для опозданий бывают причины. Личный транспорт есть не у всех, а общественный контролю не поддаётся.
Мадама Плюшкина,
значит нужно как-то разбить их единство. Разделяй и властвуй. В любом случае желаю вам удачи.