Отпуск

[драугвен]

Не знаю, где ещё спросить. Такая ситуация - отгуляла я 14 дней отпуска, теперь хочу ещё 10 дней взять таким образом - с понедельника по пятницу, потом - ещё раз с понедельника по пятницу, чтоб выходные не входили в отпуск и сохранить 4 дня отпуска. на работе говорят брать 14 подряд, правы ли они и на какой закон ссылаться, чтоб убедиться, действительно ли нельзя взять отпуск так, как я хочу?

@темы: Закон

Comments

[Убийца матрешек]

ваши работодатели правы

[Lexiam]

А мне кажется можно так, главное чтобы хоть один из отпусков в году был 14 дней и более. У нас правда никто не брал две недели подряд, чтобы по пять дней)) Брали 14 - потом 5 через пару месяцев и еще 5 через пару

[Tracy Stanton]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Одна - 14 дней. Оставшуюся часть имеете право разбивать так, как Вам угодно. Я так постоянно делаю уже 10 лет, в том числе в госконторе, где с правилами всё ок.

[Royal Heart]

Tracy Stanton, +100, остальное - это взбрыки работодателя и только.

[Убийца матрешек]

вы не то место выделили в ст.125
выделить-то нужно было вот это:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Если работодатель против, то все вот эти вот

Оставшуюся часть имеете право разбивать так, как Вам угодно

не канают...

[Ingunn]

с понедельника по пятницу, чтоб выходные не входили в отпуск и сохранить 4 дня отпуска.

Вот такой финт вы совершенно точно не провернете, выходные у вас все равно войдут в отпускной период. То есть заявление вас попросят написать не с понедельника по пятницу, а с понедельника по воскресенье.

[Сессемару]

соглашусь с Ingunn,
я брала отпуск на 14 дней, а потом еще на неделю и еще на неделю, но выходные входят в положенные дни отпуска, с понедельника по пятницу никто никого не отпускает

[Белка Челли]

Выходили разъяснения, кажется, Минфина, что нельзя разбивать отпуск таким образом: на части, состоящие из одних рабочих дней, с перерывами только на выходные, чтобы в итоге фактически вышло больше 28 календарных дней. К сожалению, не помню реквизитов, но существуют точно. А вот брать кусками по пять рабочих дней не подряд, кажется, не запрещено.

[Tracy Stanton]

Ну блин. Если вас так ни разу не отпускали - это не значит, что никого не отпускают и не могут отпускать. Я на протяжении кучи лет на разных местах работы беру, например, 4 дня в мае, 6 дней в июле и ещё сколько-нибудь там в сентябре именно в те дни, когда мне удобнее, и никто мне не мешает. ЧЯДНТ?
Добавлю - когда я работала в больничке, меня как раз наоборот уговаривали - зачем пишем заявление на неделю с пн, если можно написать с пн по пт на 5 дней?

[Сессемару]

Белка Челли, можно брать отгулы в счет отпуска, но там все равно не дадут гулять так, чтобы "полагающиеся" выходные получилось заменить на будни

[Tracy Stanton]

Во, я как раз про такой вариант, как Белка Челли, говорит.

[Lexiam]

Убийца матрешек, ох уж это соглашение с работодателем

[Sonnei]

Либо вы пишете по четверг, выходите в пятницу, снова уходите в понедельник и - либо по четверг, либо по понедельник, либо у вас получается непрерывный отпуск, поскольку рабочая неделя пятидневная. Будь сменный график - можно было бы.

[Зайлана Кии]

Уважаемые, вставлю маленькое замечание.
Вам не разрешают взять отпуск только рабочими днями для вашей же выгоды. Из-за начислений в зарплате. Кто-нибудь, посмотрите расчет.

Например, средняя заработная плата работника составляет 16 000 руб. в месяц. В июле 22 рабочих дня. Дневной заработок за июль - 727 руб. 28 коп. Согласно ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Чтобы не заморачиваться, считаем, что весь год вы не болели у вас не было премий и других отпусков и вы идете первый раз.
В этом случае доход за год составит 16000 * 12 = 192 000 руб.
Делим на 12 и 29,4, стоимость одного отпускного дня будет равна 544 руб. 22 коп.
То есть ваш отпуск за 7 календарных = 544,22*7 = 3809,54.
Соответственно, если отпуск насчитывает семь календарных дней (независимо от того, берет работник все семь дней сразу или сначала пять, а потом два) , отпускные составят 3809 руб. 54 коп.

Так вот, когда вы ходите в отпуск по 5 а не по 7 дней разным считается потом количество рабочих дней. И у вас ставка для расчета потом может снизится и вы свое недополучите.

Вариант 1:
«5+2» (дни отпуска без включения выходных) - заработная плата будет начислена только за 15 рабочих дней, так как семь рабочих дней пришлось на отдых.

Вариант 2:
«7» (дни отпуска с включением выходных) - заработная плата причитается за 17 рабочих дней.
То есть если отпуск предоставляется только на рабочие дни, впоследствии заработная плата уменьшится на то количество рабочих дней, которое было приплюсовано взамен выходных. В этом случае разница в зарплате составит 1454 руб. 56 коп.
Поэтому при делении отпуска на части рекомендуем учитывать эти нюансы.

А уж разбивать их по 2 или 3 это как вы захотите.

[Эллаирэ]

Блин, да как договоритесь и какая политика партии в компании, так и будет. У меня "не приветствуется" уход в отпуск больше, чем на две недели одним куском, и всё. Я брала два раза по пять дней с пн по пт (привет тем, кто утверждает, что не дают), а все оставшиеся - по дню-лва в течение года в те дни, когда мне удобно.

Вот такой финт вы совершенно точно не провернете, выходные у вас все равно войдут в отпускной период. То есть заявление вас попросят написать не с понедельника по пятницу, а с понедельника по воскресенье.

Кто попросит? Это, опять же, по соглашению с работодателем.


Зайлана Кии, у нас и у большинства моих знакомых платят зарплату помесячно и отпускные входят в эту оплату так же, как рабочие. Независимо от. Никто ничего не уменьшает по факту. И не надо привязывать мифическую "выгоду" к слишком явно невыгодному положению человека, который хочет отпуск в те дни, в которые хочет, а не в те, которые у него и так выходные.

Но вообще все это исключительно по принципу, насколько начальство работник-френдли. Некоторым и две недели не дают, и в определенный период года не отпускают, и среди отпуска сдергивают. А не устраивает - увольняйся.

[Зайлана Кии]

Эллаирэ, что, правда платят из месяца в месяц одну ровную сумму? Сколько бы рабочих дней в месяце не было? Ну, вам везет тогда) У нас всегда колеблется в пределах тысячи каждые 40 тысяч оклада.

[Навия]

По согласованию с работодателем и попустительством отдела кадров, ибо на второй отпуск вы должны принести заявление явно не до начала первого. Если отдел кадров сказал "низзя", то вы больше нервов потратите, споря с ними (я так и не смогла убедить отдел кадров на одной из работ, что я не обязана брать отпуска на обеих работах одновременно... поэтому о втором отпуске я им просто не сказала )

[Неродная речь]

а все оставшиеся - по дню-лва в течение года в те дни, когда мне удобно.

Эллаирэ, а в графике отпусков это как отображалось? или его у вашей конторы не было?)

[драугвен]

Так вот не отпускают в отделе кадров, при этом ссылаются, что есть такой закон, про какие-то календарные дни говорят. А я такого закона не нашла, вот и хочу узнать, какие аргументы приводить.

[manilih]

у вас должно входить в отпуск 8 выходных. То есть ваш отпуск длится 20 рабочих дней. Вы можете взять отпуск с пн по пт дважды. Но оставшиеся 4 дня вам никто не даст отгулять. 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуск, а не РАБОЧИХ дней.

[DDD]

Судя по комментариям, правовой нормы, запрещающей так поступать, попросту не существует.

[Fidelia Fairyteller]

у меня на разных работах оба варианта были - и не менее 7 дней (включая выходные), и бери как хочешь, хоть по 1 дню в течение года. это зависит исключительно от работодателя. 14 дней подряд вы берете по закону, остальное - как принято в компании.

[Домино-хули]

Дело в том, что ваши выходные по факту являются рабочими днями, хотя и оплачиваются они по другому тарифу. Вызов же из отпуская является нежелательным и работник имеет право отказаться, если же вы не в отпуске, и есть задача поставленная начальством, вас имеют полное право попросить работать в выходной с соответствующей 2-ой ставкой в этот день. Именно поэтому пишется отпуск на неделю.

[juny]

У меня в отделе кадров и бухгалтерии, именно ссылаясь на этот закон, который привели выше, говорили, что я должна взять одну часть отпуска на 14 дней разом, а остальную часть гулять хоть по одному дню, как захочу. Т.к. отпуск прописан именно календарными днями, то чтобы взять неделю отпуска, я могу взять и 5 дней, и 7. Просто если взять 7, тогда выходные будут оплачиваемыми, как обычные отпускные дни. Но это такая мелочь.

[Tadana]

если в вашей компании не заключен специальный внутренний договор, регулирующий порядок отпусков, берите как хотите. 28 дней отпуска = 28 а) календарных и б) оплачиваемых дней. Если возьмете 7, выходные будут оплачены, если возьмете 5 - не будут, + в выходные можно будет ставить дежурства, вызывать и все, что может случиться у работника, который не в отпуске, вот и все.