[Ms. Strange]

Вопрос про увольнения.

1) если чел плохо работает, не выполняет норму, не справляется... когда его увольняют никакой компенсации ему не полагается, да? Нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Что в этом случае пишут в трудовой?
2) В каких случаях можно уволиться без отработки 2 недель? Иди как это сделать? Можно, например, взять больничный на эти две?

Comments

[Эллаирэ]

1. Обычно предлагают по собственному, со всеми полагающимися выплатами, если в компании соблюдается ТК. Собственно, если плохо справляется, то это не отменяет его права на отпуск либо компенсацию неотгулянного. Если не соблюдается, то по усмотрению руководства, логично же. В трудовой напишут в зависимости от говенности сотрудника, будет скандалить - могут и по статье, но обычно пишут опять же по собственному.
2. По договоренности сторон хоть в тот же день, что заявление напишет. Можно взять больничный, можно отпуск, если полагается по стажу.

[-Rat-]

Ms. Strange, формально нет никакой отработки, есть обязанность предупреждать об увольнении за 2 недели. Касается обеих сторон: и работник обязан уведомить работодателя за 2 недели, и работодатель в случае увольнения работника точно так же обязан предупредить его за 2 недели. По взаимной договоренности сторон можно уволиться хоть в том же день, но если одна из сторон против такого расклада, то увы.

ожно, например, взять больничный на эти две?

Вот насчет больничного не уверена, вроде бы нельзя уволить человека, находящегося на больничном.
Отпуск, наверное, можно.

[Kellaino]

можно подписать отпуск на 2 недели и тут же подать на увольнение

[Qinste]

Если инициатива исходит от работника, т.е. по собственному, можно уволиться во время больничного

[KiraV]

1) Если увольняют "по статье", то можно недосчитаться премиальных и всяких пыльных-мыльных. И работы вылететь за час. Но расчет по белой ЗП и компенсацию за неотгулянный отпуск выдать обязаны.
2) В КЗоТе нет понятия "отработка". Заявление на увольнение по собственному без указания даты увольнения должно быть рассмотрено руководством в срок не более двух недель. А вот если работником написана дата увольнения, то начинается договорной процесс. Результатом которого должно быть либо увольнение в указанную дату. Либо резолюция на заявлении о согласованной дате. Подтвержденная подписью сотрудника. Если таковой резолюции нет, а тебе начинают вчехлять, что ты обязан отрабатывать, то это разводилово или безграмотность.

[Навия]

2) В каких случаях можно уволиться без отработки 2 недель? Иди как это сделать? Можно, например, взять больничный на эти две?

Ms. Strange,
1) по договоренности сторон
2) взять отпуск

[Меррил]

Обычно я работаю до тех пор, пока руководство внушает мне хоть какое-то уважение, если оно вдруг "теряет лицо", увольнение происходит по схеме:

- Здравствуйте, вот заявление, с этой минуты я не работаю.
- А две недели?
- Я сказала, БОЛЬШЕ. Я. У вас. Не работаю.
- Уволим по статье.
- Замечательно, в резюме напишу, что была таким ценным работником, что уволили по статье в надежде мне отомстить. Чтоб не уходила.
- Хорошо, уходите, по собственному, но отпускные не получите
- Я на них не разбогатею. Оставьте себе на чай.

Все. Можно искать новое место.

[Эллаирэ]

Меррил, в резюме вы можете написать все, что угодно, это не имеющее никакой юридической силы сочинение на вольную тему, где соискатель максимально себя пиарит, но уволенного по статье сотрудника значительная часть работодателей попросту принимать во внимание не будут, - особенно, связавшись с предыдущим руководством и выяснив такой хамский путь ухода от них. Плюс по ТК вы обязаны предупредить за две недели, хочется того или нет. И руководитель вправе, но не обязан идти навстречу желающему уйти день в день.

[Меррил]

На самом деле, пока я не убиваю никого из базуки на главной площади города, я никому ничем не обязана, кроме личного психического здоровья, и счастья. Видели тренинги - сделай то, что хочешь прямо сейчас, живи так, будто каждый день - последний, "а если бы вам сказали, что вы завтра умрете"? Так с какой радости я должна кому-то отдавать две недели жизни? Особенно там, где мне дискомфортно, невыгодно и пр.?
Кстати, чем мой способ отличается от "напиши заявление на отпуск и не выйди из него?" - так я хотя бы оставляю компенсацию за свой поступок, а вот некоторые товарищи, судя по всему, считают доблестью слинять прихватив по максимуму.

[Навия]

Меррил, ну насчет "не обязана"... Конечно, нет. Только предупредить.
Опишу случай из нашей практики:
Был ценный сотрудник. Действительно ценный. Работал на автоклавах. Уходила от нас по состоянию здоровья, предупредила больше, чем за месяц - человека на это место нужно было найти и обучить. Без автоклавов нам проще закрыться - закопают на месте. Хотя, конечно, она была не обязана.
Вообще лучше расстаться без скандала - взаимно сохраненные нервы и переданные дела создают хорошую репутацию и, в целом, взаимно улучшают качество жизни.
в отпуск, к слову, могут не отпустить, а выплатить компенсацию (по закону).

[~Mirani~]

1) Просто так сразу за плохую работу по статье не уволят. Сначала нужно вынести пару дисциплинарок за неисполнение конкретных пунктов должностной инструкции. На третий раз можно увольнять по статье. Но обычно предлагают по собственному или по соглашению сторон. В этом случае при увольнении выплачивают зп за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. По соглашению можно договориться о дополнительной выплате при увольнении, но если причина в том, что сотрудник плохо работает, навряд ли это получится.
2) Если вы еще на испытательном сроке, можно уволиться на 3 дня. Если работодатель готов вас отпустить раньше, можете договориться.
Увольнять работника, находящегося на больничном нельзя только в случае, если увольнение происходит инициативе работодателя. Если вы подали заявление за 2 недели и ушли болеть, вас должны уволить датой, указанной в заявлении. Только смотрите фальшивый больничный потом не притараньте.

[~Mirani~]

Меррил, и что, прокатывало? Неграмотные у вас были работодатели. Я бы вас развернула с вашим заявлением, не приняла бы и отправила отрабатывать 2 недели. Уходить вы можете куда угодно, хоть на год пропадайте, а трудовая ваша пока полежит в сейфе, ага.

[Дюшес.]

2) В каких случаях можно уволиться без отработки 2 недель? Иди как это сделать? Можно, например, взять больничный на эти две?

Можно больничный, можно отпуск. На моей работе можно хозяйку фирмы нахуй послать, рассчитают в один день, правда выплатят только белую половину зарплаты.