ПСЖ

[~КраскА~]

Допустим 3 ситуации:

1) Работник написал увольнительную ПСЖ 1го числа, но его уговорили отработать не 2 недели а 4ре и 14го числа написал увольнительную на 28е. В праве ли он после 14го числа отказаться работать далее? И может ли он написать увольнительную на следующий день и не выйти на работу?

 

2)Тот же работник. Может ли он переписать увольнительную но с расчетом что он уже пойдет в отпуск? Т.е. возьмет отпуск 28го числа и уволится 12го числа сл месяца уже после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением.

 

3)Может ли теперь уже бывший работодатель как то повлиять на будущие места работы...ну допустим своими рекомендательными письмами или какие-либо другими способами?

@темы: Закон

Comments

[Albertia Inodorum]

3)Может ли теперь уже бывший работодатель как то повлиять на будущие места работы...ну допустим своими рекомендательными письмами или какие-либо другими способами?

Иногда новый работодатель звонит старому (согласно списку предыдущих мест работы в резюме) и просит дать характеристику соискателя. Технически, таким образом старый работодатель влияет.

[Нему-идиотка]

1) Работник написал увольнительную ПСЖ 1го числа, но его уговорили отработать не 2 недели а 4ре и 14го числа написал увольнительную на 28е. В праве ли он после 14го числа отказаться работать далее? И
Технически имеет право. Но скорей всего доказывать, что он уведомил работодателя о желании прекратить действие трудового договора именно 1 числа придется в суде, если работодатель решит все же написать в трудовой книжке статью за прогулы. Да и тут работодатель может признать факт, что его известили первого, но настаивать что по соглашению сторон действие трудового договора прекращается именно 28. Потому что ваши "переписал" - это документ, подтверждающий факт достижения некоторого согласия с работодателем. Он уговорил, а вы согласились. Кто виноват, если выйдя за дверь вы передумали?
Более того, работодатель имеет право после визирования вашего заявления уволить вас на основании заявления в положенный срок и не ждать, что вы еще что то перепишите.
Про второй пункт вообще не понимаю, что вы имеете в виду

[~КраскА~]

Albertia Inodorum, спасибо видимо сл работы не видать
Нему-идиотка, Каких только глупостей не сделаешь под давлением, должны же быть обходные пути а 2й вопрос я подкорректировала

1. Нет, не вправе, так как в его заявление написано 14 числа. И, кстати, при таком раскладе последним днем его работы будет не 28е, а 29е =)
2. Может, но так как отпуска планируются посредством графика отпусков, последний момент составления которого - 14 декабря предыдущего года, и эти даты напротив его фамилии не проставлены - все, аллес гутен морген, работодатель вправе не предоставлять отпуск с последующим увольнением.
3. Может. Но рекомендательные письма смотрят по диагонали, поэтому лучше заручиться личными уверениями руководителя, что он даст положительные рекомендации, по возможности попросить его личный телефон, договориться с секретарем, что если будут звонить из какой-нибудь конторы и спрашивать о работе этого сотрудника, пусть переключает на Петра Иваныча.

Нему-идиотка,

что по соглашению сторон действие трудового договора прекращается именно 28

ну как бэ соглашение сторон и увольнение по собственному - разные вещи, зачем вводите в заблуждение ТС?

[Sky_Lynx]

2)Тот же работник. Может ли он переписать увольнительную но с расчетом что он уже пойдет в отпуск? Т.е. возьмет отпуск 28го числа и уволится 12го числа сл месяца уже после отпуска, написав заявление на отпуск с последующим увольнением.

Зависит от отношений с руководством. Если не хочется дорабатывать эти недели до увольнения, имеет смысл подумать о том, чтобы где-то взять больничный.

Может ли теперь уже бывший работодатель как то повлиять на будущие места работы...ну допустим своими рекомендательными письмами или какие-либо другими способами?

Может, если новый работодатель будет обращаться к старому, как писали выше. Но чаще ограничиваются тем, что спрашивают самого кандидата на собеседовании. Если не грызть стол демонстрировать негатив к прошлому месту работу, то никто в это закапываться, скорее всего, не будет.
И может в трудовой книжке написать, что уволен по такой-то статье за нарушения. Если эти нарушения были.

[Angelesis]

Иногда новый работодатель звонит старому (согласно списку предыдущих мест работы в резюме) и просит дать характеристику соискателя. Технически, таким образом старый работодатель влияет.

И не имеет на это право БЕЗ согласия работника. Называется разглашение личных данных, на которых работник согласия не давал. Но на собеседовании можно мягко сказать, что отношения с работодателем не заладились, поэтому без рекомендаций, плиз. А все остальное, как я говорила, незаконно. Вас спрашивают - вы сами по глупости можете назвать телефон марьванны на прежней работе и тогда да, вы как бе дали согласие. А так стойте на своем. Рекомендации такие потому что, остальное - не ваше дело

Насчет увольнения. Что вам мешает написать заяву и уйти на больничный? На эти две недели? Все так делают, кто не хочет отрабатывать. Нахера, простите, вы там что-то переписываете с одного числа на другое? Трудовую вам ОБЯЗАНЫ дать, не отдача ее незаконна. И не надо мне "не отдают". Орите, требуйте, они ЗНАЮТ, что не имеют права не отдать.

Слушайте, ну вам бы не сюда, а в ТК и к юристу. Они там дельные вещи подсказывают на сложные случаи.

Angelesis,

И не имеет на это право БЕЗ согласия работника. Называется разглашение личных данных, на которых работник согласия не давал.

штаааа? с каких пор вопрос "как Вы можете охарактеризовать Петрова?" - разглашение личных данных? работник разместил в публичном месте свое резюме, предоставил к нему доступ по собственной воле для работодателя (и не только). Никто не спросил про его заработную плату или номер СНИЛС.

что отношения с работодателем не заладились, поэтому без рекомендаций, плиз.

еще один повод разузнать, чего это отношения там не заладились.

Рекомендации такие потому что, остальное - не ваше дело

конечно, кота в мешке брать - милое дело.

Слушайте, ну вам бы не сюда, а в ТК и к юристу. Они там дельные вещи подсказывают на сложные случаи.

Где ж Вы тут сложный случай углядели?

[Noel*]

По поводу рекомендаций только с согласия сотрудника. Я раньше работала в справке и нам часто звонили с просьбой передать руководителю того или другого уволенного сотрудника перезвонить по контактным телефонам. Если бы устраивающийся на работу к звонящим хотел, он бы сам дал телефон руководителя, значит, не хотел, но все равно звонили. И руководители перезванивали. Поэтому можно сделать вид, что на закон обычно всем пофиг.

[~КраскА~]

Спасибо всем за ответы) Очень помогли)