После декрета

[tarja-karjalainen]

Согласно ТК РФ, мамам (и папам, кстати тоже) полагается 3-летний отпуск по уходу за ребёнком с сохранением рабочего места.
Вопрос 1: как тут быть с фактически потерей квалификации?
Имеются в виду быстро развивающиеся отрасли - право, IT. Туда же медицина, бухгалтерия. Ведь 3 года назад не было W8. В медицине и бухгалтерии частично поменялась отчётность, почти повсеместно электронный учёт. Оптимизация лечебных учреждений, опять же. В 2018г, соответственно, тоже много поменяется.
Вопрос 2: есть какая-то возможность для повышения этой квалификации?
Вряд ли же мама 1 рукой ребёнка кормит, другой - литературу листает. По гос.программе предполагается только переобучение.
Тех, кто рожает с коммутатором в руке и выходит на работу через день после родов в расчёт не берём.

@темы: Высшее образование, Закон, Люди

Comments

[InariS]

1 - оплачивается только 1,5 года. И тут можно быть в курсе изменений. Все остальное наверстывается.

[tarja-karjalainen]

Ну, ребёнок новорожденный же кучу времени забирает.

[InariS]

Кучу но не все.Даже при учете, что все полтора года не будет времени, то хорошему специалисту понадобится буквально несколько недель/пару месяцев, чтобы подогнать свои знания на приемлемый уровень.
У меня много знакомых так возвращались на работу, либо после полутора лет отдавали малыша в садик, а сами, оставаясь в отпуске - использовали это время для прокачки навыков.

[tarja-karjalainen]

InariS, вот именно, как подогнать? Курсы специальные при компании или ассистентом на работу походить? Именно этот момент непонятен.

[InariS]

tarja-karjalainen, если что-то революционно-новое, то экспресс-курсы существуют. Если менее глобальные, о просто курсы в центрах/обучение с профессионалом/обучение по видео и литературе.

[tarja-karjalainen]

InariS, а кто всё это оплачивает?
И как заставить тех, кто не хочет. Мол, я главврач, у меня звезда во лбу.

[InariS]

Это может быть прописано в трудовом договоре, и тогда оплачивает компания, можно договориться, и оплачивает компания, а так вроде сами.

И что значит не хочет? У врачей и других медработников, например, ежегодное подтверждение квалификации, насколько я в курсе.

[nio]

Вопрос 1: как тут быть с фактически потерей квалификации?

Ну дык фиг ли... Не Донцову читать, а книги по специальности. Я вот прихожу с работы, жена десятидневную дочку грудью кормит, а на ноутбуке у неё Android Studio открыта и свежий коммит в Git'е.
Это вам ответ и на первый, и на второй вопрос.

[Aaliyah]

Я вернулась на рабу после 4,5 лет декрета, все налоговые и бухгалтерские изменения изучаются на месте, как и другими сотрудниками, про электронный учёт вообще молчу - что там изучать? Подруга в декрете сдала АССА, вообще слабоясно, чем эти несчастные года могут как-то помешать специальности и работе.

[Мазявкалка]

Господа, никто не заставляет вас оставлять высококвалифицированную работу и рожать ребенка, это ваше осознанное решение. Соответственно или вы сами заботитесь о поддержании себя в тонусе, работая на удаленке, например или читая соответствующую литературу или не заботитесь и теряете квалификацию. Все равно ни один работодатель не допустит вас через 3 года без страховки к той же работе, что вы исполняли до декрета. Это может быть передача дел от предшественника 1-3 месяца, курсы повышения квалификации, понижение в должности и т.п. Просто каждый выбирает для себя приоритеты - семья или карьера или находит в себе силы все это совмещать. Если вы хороший специалист - поддерживать себя на уровне не составляет большого труда. А новые программы отчетность и т.д. - это все наносное и вы легко в течении 2-6 месяцев восстановите квалификацию.

[tarja-karjalainen]

Мазявкалка, а как же исправление демографической ситуации в стране?
nio, все б такими были!
InariS, некоторые врачи на переаттестации ездят как на отдых от семьи, работы - бухают, в общем(((
Но, в общем и целом всё ясно, всем спасибо!!!

[Навия]

есть какая-то возможность для повышения этой квалификации?

Курсы повышения квалификации. Лекции. Семинары. Информация по специальности. Если вы хороший специалист - вы знаете, где это все лежит и с чем его едят, сколько времени занимает и т.д. Ну а если плохой, то сами, в общем-то, виноваты.

[Lenly]

Именно так - одной рукой ребёнка качаешь, второй код пишешь.
Я работала в IT до декрета, собираюсь вернуться в 1,5 года на работу. Квалификация моя не утратится конечно полностью, но если не тренировать мозги в декрете, то отупеешь и по возвращении будет ооочень сложно наверстывать и вливаться в рабочую обстановку.
И вам правильно написали, что это ваше право и выбор - рожать ребёнка. И никто не обязан думать о вашей квалификации кроме вас самой. Я говорю не конкретно о вас конечно, а о сферической женщине в декретном вакууме.

[tarja-karjalainen]

Lenly, в тексте не было речи о том, что рожаю я.
Через полгода к нам на работу возвращается человек, который сейчас, кроме "покакушек", ничем не интересуется. В связи с этим взволновал вопрос об адаптации мамочек. Всего-то.

[Lenly]

tarja-karjalainen, перечитайте последнее предложение моего коммента.

[Мазявкалка]

tarja-karjalainen, сколько мамочек к нам ни возвращалась после декрета - все через месяц-другой полностью вливались в рабочий процесс. Или не возвращались - у нас одна с 2008 года уже в 4 декретном отпуске подряд. Все зависит от человека, и через 8 сиденья дома с ребенком лет можно быть хорошим специалистом, а можно эти восемь лет проработать и быть дуб дубом. ( это бухгалтерия если что, остальные отрасли сложнее конечно)

[Навия]

взволновал вопрос об адаптации мамочек.

Lenly, в общем-то дело же не только в квалификации - где-то на 2/3 рабочих мест квалификация наверстывается влет, особенно если работа не предполагает вечного аврала в духе "это сегодня сказали, что нужно было еще вчера, почему вы, идиоты, три дня назад это не сделали?!!!" Дело скорее в том, что ребенок - это очень много хлопот. И оно иногда болеет. И садик иногда плохо переносит 9садик еще и закрывается, бывает). И вообще. Ну и, бонусом, насколько нагрузка на работе превышает нагрузку дома. Если не превышает и остальных проблем нет - все в порядке, если превышает (мало ли, может там 6 бабушек и 8 нянек...) или есть проблемы, то начинать бы лучше с неполного рабочего дня. И вообще курсы повышения квалификации вначале не помешают. Или хотя бы краткая подборка изменений в законодательстве за время декрета. И время перед авралом / отчетом / проверкой для освоения и разгребания.