[soncekvitka]

Для чего рекрутеры требуют резюме с фотографией для работы, так сказать, не модельного характера?

Вопрос прояснился, спасибо.

@темы: Люди, Обычаи

Comments

[Оладушка]

Возможны разные варианты. Вплоть до того, чтобы лучше помнить соискателей.

[soncekvitka]

Оладушка, да, вариант. Но мне кажется, довольно редкий

[Морана С.]

soncekvitka, выбор фото, поза, выражение лица могут многое сказать о кандидате. А вообще, это практика иностранных кадровых агенств, а наши её скопировали)

soncekvitka, а зачем нанимать на работу фотошоп?
как-то опять по-еврейски вышло

[soncekvitka]

а зачем нанимать на работу фотошоп?

Mr. Brainwash, а это демонстрация навыков

Морана С., ну, мне кажется, наши не умеют этим пользоваться)

soncekvitka, если это всё мэдскиллс и млг то нанимателю интересно насколько человек может облажаться и как примерно это будет выглядеть.

[alinea]

а еще людей все-таки по внешнему признаку отбирают тоже. Даже не по красоте, а, например, резюме изумительное. а приходит панк, которому в банке в операционном зале делать, скорее всего, будет нечего. зачем его и свое время тратить?

[Fidelia Fairyteller]

soncekvitka, чтобы дискриминировать еще и по внешности - помимо пола, возраста, образования, опыта работы, места рождения и зарплатных ожиданий.

[soncekvitka]

которому в банке в операционном зале

alinea, нет, работа не того характера совершенно, не общение с людьми.

Fidelia Fairyteller,

насколько человек может облажаться и как примерно это будет выглядеть.

Mr. Brainwash, но ведь есть тестовые задания(

[.Shamsi.]

фото иногда очень помогает отсеивать очевидно не совсем адекватных людей. Вот смотришь резюме - а там стандартное "родился-учился-женился-три места работы", ну чувак и чувак. Смотришь фото - а он там с "Охотой крепким" в бане с друганами. Или барышня в купальнике призывно изгибается.
Что в этом не так?
у людей очевидно отсутствует чувство уместности. Это очень мешающее во многих профессиях качество.

[alinea]

soncekvitka, ну, я просто самый простой пример привела.
на самом деле. лучше сказал .Shamsi. по этому вопросу.

[soncekvitka]

.Shamsi., alinea,
то есть проверка. Угу, понятно, спасибо.

soncekvitka, ненене
*цокает языком*
представь, кто-то в твоём подчинении жестоко тупит - ты сделаешь каменную рожу и похлопав его по плечу скажешь что это был просто тест, ну сходи там покури... а вот работнику из отдела кадров через короткий промежуток времени ты сделаешь заметку чтобы они гнали придурка в далёкие степи в максимально сжатые сроки и прекратили брать всякую шелупонь руководствуясь твоим личным гаданием по фоткам не-модельного характера.

[soncekvitka]

Mr. Brainwash, все равно пока не очень понимаю. Человек может быть страшен внешне, но при этом отличным специалистом. Ну, или там фотка не особо удачная.

[sfinks_spb]

Ну а если какой-то типаж внешности руководителю физически неприятен? А с этим человеком каждый день работать. Или, например, девушка на технической специальности никого уже не удивляет, но если на фото типичная ТП, то её не возьмут т.к. даже если она клёвый специалист, работа в отделе всё равно встанет, потому что остальные ребята - тоже клёвые специалисты, но девушки формата "порнозвезда" выключают их мозги.
Или если на фото кто-то небритый и нечесанный, то есть вероятность что он ещё и не моется. Или коллектив из консервативных тетенек и дяденек, и панка к ним совсем не надо чтобы не нарушать атмосферу в коллективе.
Ну а у обычного человека фото - это показатель не для оценки внешности с точки зрения привлекательности, а просто один из показателей адекватности, т.к. адекватный человек приложит либо фото формата "на документы", либо что-то близкое к этому, где он будет хорошо одет и причесан.

[Тахена]

И я сомневаюсь, что кто-то шлёт фотки в купальниках. Когда у меня просили фотографию прислать, присылала ту, которая на паспорт была изначально и осталась.

[soncekvitka]

sfinks_spb, в любом случае, после резюме сразу на работу человека не возьмут, а только после собеседования.
Плох тот руководитель, имхо И грош цена тем специалистам.

Тахена, странных людей тоже много)

[Una Sheffield]

Тахена, о, зря сомневаетесь. На хх есть папка портфолио, я как-то просматривала резюме на вакансию секретаря и в этой папке было аж 20 фоток в купальнике.
По сабжу - никто не смотрит на внешность и определяющим фактором фото не является, но по выбору все-таки можно кое-что сказать. иногда это важно.

[alinea]

И я сомневаюсь, что кто-то шлёт фотки в купальниках. Когда у меня просили фотографию прислать, присылала ту, которая на паспорт была изначально и осталась.

пхаха. Нам на позицию помощника в фин.отдел девочка выслала три фото огромного размера, где она по голые плечи в капельках воды на фоне какой-то природы. Мокрые волосы, все дела. Всей компанией собрались ее смотреть, оказалась на самом деле вполне адекватной, но просто....эээ.. творческой.

[soncekvitka]

Una Sheffield, значит, плюс к проверке) Спасибо)

[.Shamsi.]

И я сомневаюсь, что кто-то шлёт фотки в купальниках.

Тахена, вы очень удивитесь...

[Тахена]

.Shamsi., да, я уже)))

[Эллаирэ]

sfinks_spb

Или, например, девушка на технической специальности никого уже не удивляет, но если на фото типичная ТП, то её не возьмут т.к. даже если она клёвый специалист, работа в отделе всё равно встанет, потому что остальные ребята - тоже клёвые специалисты, но девушки формата "порнозвезда" выключают их мозги.

Какой уебищный сексизм. Если у кого-то "работа встанет", то надо гнать сраным веником такого хренового "специалиста", а не подбирать девушку пострашнее. И выбор по такому признаку весьма характеризует работодателя.

Тахена,

И я сомневаюсь, что кто-то шлёт фотки в купальниках.

*взоржала*
Оооо. Это вы зря.))))
*вспомнила, что в базе данных сотрудников на одной из бывших работ менеджер по кадрам сфотографирована чуть ли не в пляжном сарафане*

Имхо, просто хотят увидеть способность человека оценивать уместность того или иного внешнего вида. Ну и чтоб не совсем маргинал был на фото. Хотя, понятное дело, на всякие творческие профессии и с ирокезом и тоннелями возьмут.

[катя_карпова]

Какой уебищный сексизм. Если у кого-то "работа встанет", то надо гнать сраным веником такого хренового "специалиста", а не подбирать девушку пострашнее. И выбор по такому признаку весьма характеризует работодателя.

+++++++

[sfinks_spb]

Эллаирэ, не чудовищный сексизм, а факт на моей работе. Взяли одну мадаму, теперь ребята, которые работали по 5+ лет ходят за ней косяками и работа откровенно страдает. Можно, конечно, выгнать два отдела с уникальными разработками, отношениями с партнёрами, опытом в конкретной довольно узкой области и... набрать новых и начать всё с нуля. Но я бы выгнала эту мадам, потому что работать надо, а не дефилировать перед всеми в декольте, зазыввть курить/гулять и пудрить мозги. А там по внешности да, за километр видно, что не место ей среди специалистов по разработке и проектированию охранных систем, потому что на таких шпильках и с длинными всегда распущенными волосами ездить на обследование на объект просто нельзя.
Но её не выгонят, т.к. руководитель отдела в числе "втюрившихся" и перед отделом кадров её будет выставлять хорошей. Работник она посредственный, не лучше многих.
Я не говорю о симпатичных девушках, следящих за собой, таких у нас много и они никому не мешают, я говорю о типичной ТП с кило косметики, силиконом где можно и где нельзя, высоченными шпильками и айфоном в руках с нарощенными ногтями (который не выпускается ни на минуту) у серьёзного технического специалиста. Когда я выбирала человека в свой отдел, я воздерживалась от предложений резюме девушек со сходным типажом (при этом в итоге взяли хорошую умную и симпатичную девушку, которая тоже следит за собой и делает маникюр, но если надо, она наденет рабочую куртку и пойдёт куда скажут).

[KiraV]

Гы... Да хотя бы just for lulz. У наших кадровиков лежит резюм на один листик в вордовском файле. Но файлик весом около 5 мегов. Стали разбираться. А там скадрированная до еблета соискателя групповая фотография вузовского выпуска. Первая фраза кадровицы - хорошо групповая, а не групповуха.

[Кавайный отморозок]

sfinks_spb,

не чудовищный сексизм, а факт на моей работе

Это не отменяет того, что ваши два отдела состоят из откровенно хреновеньких людей =/

[soncekvitka]

дефилировать перед всеми в декольте, зазыввть курить/гулять и пудрить мозги

sfinks_spb, ну, во власти руководителя вызвать ее на ковер и намекнуть на дресс-код. Хотя бы. Если речь о нормальном руководителе.

KiraV, ))
Таки для лулзов требуют?)

[sfinks_spb]

Кавайный отморозок, люди хреновенькие, тут соглашусь. Реально хреновенькие с точки зрения личностных качеств. Но специалисты хорошие, и если их резко заменить, то они уйдут со своими уникальными наработками, на которых мы делаем деньги.
Ну и недоработка отдела кадров, взять подобную девушку на суровую техническую специальность в мужской коллектив. К сожалению, я ещё не встречала девушек, накачанных силиконом и с адской боевой раскраской (не путать с аккуратным макияжем и слегка откорректированной формой губ), которые бы не обладали явно выраженной "блядской" натурой.

[Nicholas Opium]

«Ein gut gemachtes Bewerbungsfoto unterstreicht für den Betrachter die Wichtigkeit des Jobs für den Bewerber. Es suggeriert Professionalität, die man auch im Job zu bringen bereit ist. Dabei sind eine Menge Dinge zu beachten.»

Из немецких советов к составлению резюме.

Перевод:

Хорошо сделанная фотография для резюме для наблюдателя подчёркивает важность работы для соискателя. Она передаёт профессионализм с которым соискатель готов относиться в работе.