Кадровые бумажки

[Captain de La Fer]

Зачем в личной карте сотрудника пункт о членах семьи? Для чего такая досье-подстава - "мол, мы должны всё о тебе знать"? Какая кому разница, с кем ты живёшь? И что будет, если этот пункт просто пропустить?

Не нашёл нужного тега, увы.

Comments

[sfinks_spb]

У нас как-то раз один сотрудник не вышел на работу. И на следующий день тоже. Умер. Узнали от жены, а контакты жены были в отделе кадров.
Так что как минимум для этого.

[Quanda]

Во многих компаниях есть льготы для женатых/детных.

[Shell~dare]

Для госслужащих - проверки на судимых/не судимых проводят и для родственников тоже.
А вообще бланк анкеты просто единый для всех и по-моему еще со времен СССР, когда заполнение всех пунктов было действительно обязательным, иначе хана. А сейчас... были у меня не заполнявшие, пока с ними ничего не случилось.

[C@es@r]

Зачем в личной карте сотрудника пункт о членах семьи?

Чтобы было кому сообщать о безвременной кончине на рабочем месте.

[Koyomy]

1. кому сообщать о ч\п на производстве. Мало ли, подскользнулся, упал - в больнице без сознания.
2. у кого вопрошать КУДА ДЕЛСЯ ОПЯТЬ ЗАБУХАЛ?!
3. дети - это льготы. Маленькие, но все же.
Что будет? да ничего. Попытаю про братьев\сестер\еще кого-нибудь. Нет - ну и фиг с ним.

С любовью, кадры
ПыС. А так мне параллельно, с кем вы живете и с кем спите. Хоть шведской семьей, хоть гейской.
Хотя нет, гейскую я бы пообщала

[Morceleb]

Чтобы когда ты умрешь в результате несчастного случая сообщить родне.

[blk1959]

Если устраиваетесь в обычную фирму, то ничего не будет, если только у хозяина нет насчет этого пунктика. Если на гос. службу, то обязаны сообщить не только данные мамы, папы, супруга/супруги (в т.ч. бывших), детей, сестер/братьев - кто/что, где работают, есть ли судимость, если умерли - где похоронены - но и раз в год предоставить декларацию о доходах на себя, супруга/супругу, несовершеннолетних детей. Иначе суд/турма увольнение по статье, когда вскроется сокрытие данных.

[-Amori-]

На детей вроде налоговый вычет есть.

[Morceleb]

если умерли - где похоронены

да ну нахер. Даже в анкете атомпроекта этого нет.

[Leska|Nastya]

На работе, где есть профсоюз и подобие его, есть льготы:
- подарок на свадьбу;
- подарок на ребенка;
- налоговый вычет на ребенка до 18 лет (и дальше, если учится на очном)

+ дают отгулы на:
1 сентября (если есть дети);
похороны (близких родственников)

+ дают больничный по уходу:
- за ребенком;
- инвалидом в семье

+ дают путевки
- если в семье дети;
- инвалиды

Так что работодателю важно знать про ближайших родственников - есть ли они у вас и кинетесь ли вы к ним при необходимости (бросив работу)

[Эллаирэ]

Leska|Nastya, подарки - это не льгота, а с барского плеча подачка исключительно по желанию работодателя.
Все остальные льготы предоставлять обязаны по предъявлению соответствующего документа, независимо от того, что написано было в анкете. А уж кто там куда кинется или не кинется, спрогнозировать невозможно по определению, нравится это работодателю или нет.

blk1959, вообще интересная логика у людей. Я вот понятия не имею, кем и где работают мои родственники, судимы ли они и где похоронены. Нахрена б мне нужна была эта информация, если я этих родственников не вижу и не слышу. Если оно нужно службе безопасности, пусть она данные и собирает, почему сотрудник-то должен знать?

[Morceleb]

Я вот понятия не имею, кем и где работают мои родственники, судимы ли они

информация собирается о ближайших родственниках. Предполагается, что нормальные люди знают, где работают и живут их мамы-папы-браться-сестры. Ну и супруги с детьми.
В принципе, если б мне человек принммаемый на работу сказал - да хер его знает, где там мои родаки, я б слегонца напрягся, а нужен ли мне столь мизантропичный сотрудник без скреп и семейных ценностей, такому самое место в творческом коллективе, в строительстве такие в хер не впились.

[C@es@r]

Morceleb, не ну мало ли чего в жизни случается... Скажем, кто-то из ближайших родственников мог бросить семью, или человек сам сбежал от родителей, которые регулярно ловят белочку...

[Morceleb]

C@es@r, всяко бывает.

[grainne]

Еще бывает конфликт интересов, в некоторых компаниях запрещено брать на работу людей, у которых близкий родственник работает на прямых конкурентов (или нужно получить особое одобрение в этом случае)

[blk1959]

вообще интересная логика у людей. Я вот понятия не имею, кем и где работают мои родственники, судимы ли они и где похоронены. Нахрена б мне нужна была эта информация, если я этих родственников не вижу и не слышу. Если оно нужно службе безопасности, пусть она данные и собирает, почему сотрудник-то должен знать?

Эллаирэ, нет проблем, пишете "сведений не имею". Никто не будет придираться. Но опять же, если вскроется, что вы при этом близко общаетесь, но не желаете сообщать сведения - служебное расследование и увольнение по статье, если, конечно, в процессе не вскроется, что вы вступив в преступный сговор, с целью извлечения выгоды, специально скрыли данные. Но в любом случае, на официального супруга/супругу и несовершеннолетних детей вы обязаны представить декларации о доходах.

[Ursulisa]

столь мизантропичный сотрудник

Мой папенька знать-с меня не хотели до совершеннолетия. Поэтому, заполняя анкету при поступлении в универ, я затруднилась не то, что с датой его рождения - я и отчество не знала.

в некоторых компаниях запрещено брать на работу людей, у которых близкий родственник работает на прямых конкурентов

В такой компании я подписывала бумагу, что родственники у конкурентов не работают и я в течение года после увольнения не устроюсь на аналогичную работу. Проверить моих родственников было, как я понимаю, задачей СБ, я ничего о них сообщать не была обязана, а если бы я нарушила второй пункт и это стало известно - вероятно, на меня могли бы подать в суд (или нет? мне в любом случае осточертела эта область, потому я и уволилась).

[Кавайный отморозок]

Ursulisa,

и я в течение года после увольнения не устроюсь на аналогичную работу

так а куда же тогда идти такому человеку? т.е. либо всю жизнь на одном месте работать, либо обязательно сферу работы менять? оО

[C@es@r]

и я в течение года после увольнения не устроюсь на аналогичную работу.

А это вообще законно?

[Tongor]

Хотя бы потому, что например, в нашей конторе льготный отпуск (оплата проезда туда-назад) распространяется на всех неработающих членов семьи, а дети до 16 лет регулярно получают подарки.

[blk1959]

в течение года после увольнения не устроюсь на аналогичную работу

Ursulisa, вот прям вообще на любую аналогичную или именно как-то связанную/пересекающуюся с вашими предыдущими обязанностями и полученными там сведениями/коммерческими тайнами?

[Ursulisa]

так а куда же тогда идти такому человеку? т.е. либо всю жизнь на одном месте работать, либо обязательно сферу работы менять?

прям вообще на любую аналогичную или именно как-то связанную/пересекающуюся с вашими предыдущими обязанностями

Чтоб была понятна конкретика: я программист, и я обязалась в течение года не устраиваться к конкурентам. То есть речь шла не о том, чтобы срочно бросать профессию, а чтобы не бежать со знанием особенностей бизнес-процессов компании (речь о системе лояльности) в аналогичную компанию (другую систему лояльности). Учитывая, что моя профессия не является специфичной для отрасли, и потом я могла устроиться хоть в банк, хоть в интернет-магазин, это ограничение я сочла допустимым и в целом разумным.

[2524104_aka_ alia]

Есть еще такая штука как планы эвакуации и рассредоточения (по линии ГО и ЧС). В крупных компаниях точно есть. Так вот, там учитываются ближайшие родственники (мужья/жены, дети). Опять же для воинского учета может быть важно.
Ну и да, разные плюшки. Сама, отвечая за детские подарки, первым делом интересуюсь у кадров о наличии детей у свежепринятых сотрудников. Про остальное-то им и начальство/коллеги расскажут, а вот сообщить, что нужно добавить число получателей подарков, еще никто ни разу не вспомнил.