ТК РФ и отпуска

[Полосатый сОмик]

товарищи юристы, исчитала трудовой кодекс, только еще больше запуталась.

ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Я написала заявление на отпуск, все как положено, за 2 недели. И тут, когда осталось 5 дней, мне заявляют, что не предоставят его. точнее, что придется взять его в другие сроки, потому что не хватает работников и я нужна компании. Есть ли способ заставить их предоставить отпуск в нужное время или нет? Говорить уже пыталась и на спокойных и на повышенных тонах. Единственным выходом вижу взять больничный на время, где мне нужен по зарез отпуск, но в конфликт вступать тоже не хочется

@темы: Закон, Люди

Comments

[Будто Я]

Полосатый сОмик, вам заявление уже подписали?

[Будто Я]

По закону тут, на самом деле, сложно что-то сделать, если Вам отпуск предоставляется не по графику отпусков. Хотя номинально отменять Вам отпуск права не имеют без Вашего согласия.

[*Fifi*]

К сожалению есть в ТК такая статья в пользу работодателя. ссылку с ходу не дам, но звучит примерно так: "Всвязи с производственной необходимостью работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска".
Погуглите эту производственную необходимость.

Мне по этой статье однажды "отменили" (тоже за пару дней) заранее согласованный отпуск, был ли он (отпуск) подписан - не помню. Закончилось дело моим увольнением, поскольку были уже оплачен тур и вообще пора было валить из той шарашкиной конторы ((

[Kyara-san]

Будто Я, прав/права.
Главное, чтобы Вы отгуляли отпуск до конца года, а уж в какое время - это по усмотрению начальства. Если вы им понадобитесь, они могут запросто перенести отпуск.

[Будто Я]

*Fifi*, отозвать из отпуска могут только с согласия сотрудника как раз

[DDD]

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Ст.124 ТК РФ.

перенесение работодателем отпуска в одностороннем порядке, без согласия работника, является незаконным. Как следствие, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о перенесении отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а уход в отпуск в срок, установленный графиком отпусков, может быть расценен как самозащита работником своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
"Настольная книга судьи по трудовым спорам"

Ни закон, ни письмо не указывают, что согласие обязательно должно быть письменным, и работодатели на практике ограничиваются устным согласием, причем иногда оно дается фактически под принуждением.
"Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков", "Социальное и пенсионное право", 2009, N 4

Если не хотите идти в суд, то только как-то договариваться по-хорошему.

[Будто Я]

DDD, а если это не установлено графиком? все-таки далеко не на всех предприятиях реально соблюдаются обязательные графики.
а в указанной Вами статье речь идет и вовсе о переносе отпуска на следующий год, а не в рамках текущего.

[Полосатый сОмик]

ох, всем спасибо. видимо по хорошему ничего не сделать. либо терпеть, либо увольняться. а второе я планирую, но не в ближайшее время

[DDD]

а если это не установлено графиком?

ТК четко устанавливает, что любая организация должна иметь график очередности предоставления отпусков. Трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее руководителя по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства, в т.ч. за непредоставление сотруднику очередного оплачиваемого отпуска. В утвержденный график отпусков работодатель не вправе вносить изменения по собственной инициативе без согласия работников.

а в указанной Вами статье речь идет и вовсе о переносе отпуска на следующий год, а не в рамках текущего

В статье речь идет про рабочий год, а не календарный.

[Toriya]

Я в такой ситуации брала больничный. Другого выхода просто не было, ибо тур был оплачен, билеты куплены, а отпуск отменили за два дня до предполагаемого отъезда.

[Anntria]

Если вам не подписали заявление, то
- Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом вы уйдете в отпуск по графику, если не относитесь к особой категории.

Если вам подписали заявление, то перенос возможен только с вашего согласия или иными словами по соглашению сторон.

[Будто Я]

DDD, ТК-то четко устанавливает, а по факту важно, идет ли человек в отпуск по графику или нет.
ну окей, про рабочий год, тем не менее, в статье ТК речь про вынос отпуска за рамки года.

[DDD]

Будто Я, ну и что вы от меня хотите? Отпуска это та область трудовых отношений, которая в большей степени регулируется соглашением сторон. По факту обычно как работодатель скажет, так и будет.

[Будто Я]

DDD, я хочу как раз сказать, что не стоит обнадеживать человека ссылками на ТК, когда по факту они тут ему ничем не помогут =)

[DDD]

Будто Я, в псте не указано, на какой срок переносится отпуск, при стандартном графике он теоретически как раз и попадает в следующий рабочий год. Но я с удовольствием выслушаю вашу точку зрения с отсылкой к законодательству, которая чем-то реально поможет в данной ситуации.

[Anntria]

Будто Я, перенос осуществляется с согласия, не смотря на то, что ТК говорит нам лишь о переносе на другой год.
Это вытекает из правил применения законодательства по аналогии.

[Будто Я]

DDD, а я боюсь, что тут реально ничего не поможет, собственно, о том и речь. Как Вы чуть выше сказали, "По факту обычно как работодатель скажет, так и будет".


Anntria, ну это перенос отпуска по графику, верно?

[Anntria]

Будто Я, если работодатель подписал заявление, то ему надлежит получить согласие на перенос согласованного отпуска.
С другой стороны они могут его порвать.

[DDD]

Будто Я,

а я боюсь, что тут реально ничего не поможет, собственно, о том и речь

Сказать "не поможет" и разъяснить, почему именно - по шкале ценностей ответов на заданный вопрос занимают несколько различное положение.

ну это перенос отпуска по графику, верно?

Исходим из того, что отсутствие графика является прямым нарушением ТК, следовательно по умолчанию он имеется. А если работодатель забивает хуй даже на такое очевидное нарушение, то ссылки на законодательство для него аргументом не будут. Особенно с учетом того, что согласие не обязательно должно быть письменным.

[Будто Я]

DDD,
>Сказать "не поможет" и разъяснить, почему именно - по шкале ценностей ответов на заданный вопрос занимают несколько различное положение.
да, если Вы объясняли именно что не поможет, значит, я Вас неправильно поняла, извините.

>С другой стороны они могут его порвать.

ну да, это проблема.