отношение к работе

[Kami Shiroi]

ситуация: человек устраивается на работу, несколько дней работает, а потом пропадает. сначала говорит, что болеет, потом и вовсе перестает брать трубку. в редкие случаи, когда все же отвечает на звонок, несет пургу про отсутствие денег и что скоро выйдет.
толку с такого сотрудника как с козла молока.
процесс избавления сопряжен с ожиданием.

никак не могу понять, какую цель преследуют такие люди? неужели нельзя просто уволиться, если уж работа не устраивает?
в моем случае это женщина 30 лет, во втором браке и с ребенком-подростком.

есть ли способ максимально быстро уволить такой ненужный кадр?

@темы: Непознанное, Психология, Люди, Животные

Comments

[Kaimana]

По договору работает?

По ТК РФ прогулы являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. 81 статья.

[Casablanca88]

есть ли способ максимально быстро уволить такой ненужный кадр?

Сказать, чтобы пришел писать заявление, а то испортите трудовую. Ну и задокументировать прогулы для начала.

[Kami Shiroi]

Kaimana, мы отправили письмо с предупреждением, типа, три прогула и мы вас увольняем. а уведомление назад еще не вернулось. такая мука ждать этого.

Casablanca88, я бы так и сделала, но это бесполезно.
забыла указать, у дамы абсолютно чистая трудовая. она раньше нигде не работала.

[Casablanca88]

Kami Shiroi, ну тогда придется поморочиться и уволить по правилам. Начните с докладной записки, составлении актов.
А письмо можно отправить просто заказным, либо курьером.

[Kami Shiroi]

Casablanca88, вот так и знала, что легко не будет
спасибо

а на что вообще рассчитывают такие кадры, вы, случаем, не знаете?

[Casablanca88]

а на что вообще рассчитывают такие кадры, вы, случаем, не знаете?

Я не думаю, что тут есть злой умысел, скорее такой характер. Поднадоела работа, решила прогулять, звонить стремно, приходить увольняться-стыдно, вот так и затянулось.
Ещё один вариант - запой

Ничего, в отсутсвии сопротивления увольнение по статье не такая сложная вещь

[Kami Shiroi]

до чего же безответственно.
ну что ж, буду ждать...

[The ShadoW]

есть ли способ максимально быстро уволить такой ненужный кадр?

Таких лучше вообще не нанимать

[Kami Shiroi]

The ShadoW, лучше-то оно лучше, но ведь до поры до времени они притворяются адекватными.
как их отличать?

[Anntria]

Kaimana, Ну, одного прогула недостаточно.

Kami Shiroi, Отправить предупреждение тоже недостаточно. Вы сам факт прогула установили? О чем предупреждаете-то? Нет человека, еще не значит, что его нет без уважительной причины.
Акты составлять, знакомить с актами, получать разъяснения, отправлять письма с просьбами дать разъяснения (дважды отправлять) и все это в течение не более чем 3 дней с момент фиксации факта отсутствия. Можно еще акты телефонных бесед с их записью составлять. Вот вы ее уволите по статье, а она вам больничный в суде покажет и что будете делать? Будете восстанавливать на работе и оплчивать вынужденный прогул.

Есть испытательный срок? Если есть работайте в этом направлении паралельно с фиксацией фактов отсутствия. И ее чистая трудовая тут не причем, она же не выпускница вуза!

А к вопросу "почему?" Ну мало ли почему, может у нее все реально плохо и она даже выехать не может, а может и рассчитывает на некорректное увольнение.

[Аристократ духа]

забыла указать, у дамы абсолютно чистая трудовая. она раньше нигде не работала.

может она новую трудовую каждый раз заводит? Старую выкинула и все дела)

есть ли способ максимально быстро уволить такой ненужный кадр?

увольняйте по статье. Три выговора за прогулы и высылайте трудовую по почте. Дата отправки трудовой заказным письмом и есть дата увольнения.