[ohjesusparrish]

Добрый вечер. Очень надеюсь на вашу помощь.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли человек, проработавший в организации 5,5 месяцев, право на компенсацию неиспользованного отпуска?
Все знакомые и работающие люди говорят, что да. Работодатели - нет.
Заранее спасибо.

@темы: Закон

Comments

[zadveri]

Если я не ошибаюсь, то проработав полгода вы можете расщитывать на компенсацию двухнедельного отпуска. За 5,5 месяцев вам ничего не должны.

[ohjesusparrish]

zadveri, просто всем-всем работавшим друзьям платили, даже если они не проработали и двух месяцев. Поэтому и спрашиваю.

[zadveri]

feed me lies, какие-то добрые организации, отпуск обычно предоставляется по истечении 6 месяцев стажа, что уж говорить о компенсации за него.
Статья 122. ТК РФ
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013"

[ohjesusparrish]

zadveri, а вот, к примеру, эта страница - не показатель?(

[zadveri]

feed me lies, не знаю, я привела вам выдержку из Трудового кодекса)

"Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения."
www.consultant.ru/document/cons_s_182CC3A465A80...

Похоже вот оно, обязаны выплатить пропорционально отработанному времени, т.е. получится мало

[ohjesusparrish]

zadveri, о, а вот это уже другое дело. Мама-бухгалтер как раз говорила про 12 дней, но сейчас вокруг столько мнений уже, что я не знаю, кому верить)

[Лия Малкавиан]

я проработала на почте россии 4 месяца - мне компенсировали за половину отпуска

[zadveri]

У меня возник встречный вопрос))
Если я беру 2 недели отпуска весной, а увольняюсь летом, допустим 1 июля, выплатят ли мне компенсацию за вторые две недели? Стаж работы на 1 июля будет ровно 2 года.

[ohjesusparrish]

zadveri, по идее "конечно да", почему нет?)
Если оставшиеся две недели вы не брали до этого)

[zadveri]

feed me lies, а я вот что-то сомневаюсь, если выплачивается пропорционально, то по идее за полгода я две недели отгуляю весной, а вторые полгода и я не отработала.

[ohjesusparrish]

zadveri, так стаж ведь два года.
Мне казалось, что "полгода" актуальны только в начале твоей работы, а потом уже все меряется "годами".

Кажется, я скоро запутаюсь окончательно.)

[~Tio~]

Работодатели - нет.

Если под словом "работодатели" Вы имеете в виду Ваше непосредственное начальство, то оно может быть и не в курсе. Начальник только визирует Ваше заявление об увольнении, компенсацию за отпуск в днях рассчитывает отдел кадров и передает в бухгалтерию, которая ее выплачивает.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так: 1 месяц работы = 2,33 дня компенсации (12 месяцев = 2,33*12 = 28 дней - все по ТК).

Т.е. если Вы проработали 5 месяцев, Вам должны выплатить компенсацию в размере 11,65 дней отпуска. При этом, если увольняетесь во второй половине месяца, могут еще округлить в большую сторону, т.е. до 6 месяцев, и выплатить 13,98 дней отпуска.

Если Вы устроены по ТК, компенсация быть обязана. Прочитайте свой трудовой договор (один экземпляр Вам должны были выдать на руки), там должно быть написано.

[ohjesusparrish]

~Tio~,

Если под словом "работодатели" Вы имеете в виду Ваше непосредственное начальство, то оно может быть и не в курсе.

Я имею в виду начальство, которое говорит нет, а потом говорит, что ничего не знает, а бухгалтер подтверждает слова начальства о том, что - нет, они мне ничего не должны платить.

У меня получается как раз вторая половина месяца, то есть округление до шести будет. И все по ТК, только в договоре об этом ничего, лишь слова о том, что отпуск можно брать только после шести месяцев.

[~Tio~]

zadveri,

Если я беру 2 недели отпуска весной, а увольняюсь летом, допустим 1 июля, выплатят ли мне компенсацию за вторые две недели? Стаж работы на 1 июля будет ровно 2 года.

Вопрос поставлен некорректно. Здесь дело не в стаже, а в количестве отгулянных дней отпуска.

Если Вы были приняты на работу 1 июля и за первый год работы (с 1 июля 2011 по 30 июня 2012) ни разу не сходили в отпуск, Вам за этот период полагается 28 дней отпуска.
С 1 июля 2012 начинается новый расчетный период. С 1 июля 2012 по 30 июня 2013 Вам также полагается 28 дней. Минус Ваш двухнедельный отпуск весной = 14 дней.

Итого при увольнении Вам должны компенсацию в размере 42 дней. Однако если в прошлом году отпуска были, их тоже надо вычесть из этой цифры. Кроме отпусков за свой счет, они в компенсации не учитываются.

[~Tio~]

feed me lies, Что говорится в трудовом договоре в разделе об увольнении?

[zadveri]

~Tio~, спасибо, стало понятно. Все отпуска отгуляны, мне ничего не должны будут)

[ohjesusparrish]

~Tio~, к сожалению, смогу только завтра с утра это сказать( Подождите до утра, прошу.
Но если там вдруг не написано ничего... условно, конечно, что-то там наверняка есть, это не играет мне на руку, верно?

[~Tio~]

Цитирую ТК:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к статье 127: kzotrf.ru/comment_127.html
§ 2. Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения. При этом следует исходить из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо заменен денежной компенсацией.
Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск.
В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;

еще много буков

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- абзац утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Комментарий к статье 121: kzotrf.ru/comment_121.html
§ 7. Трудовой стаж для получения права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется, как правило, месяцами.
Если работник какой-то месяц проработал не полностью, то при предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска число дней, составляющее меньше половины месяца, из подсчета трудового стажа исключается, а половина и более - округляется до месяца.
§ 8. Судебная практика строго руководствуется ст. 121 ТК. Суды выносят решения о включении в стаж работы, дающий право на отпуск, времени вынужденного прогула незаконно уволенного и впоследствии восстановленного на прежнем месте работы (см. БВС РФ. 2002. N 8. С. 6).

[ohjesusparrish]

В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам.

Как раз по той формуле, что Вы привели выше, верно?

То есть, выходит, право у меня все же есть. Осталось только с договором разобраться. И все-таки, написанное в нем повлияет на исход?

[~Tio~]

feed me lies, Увы, я не юрист, а бывший помощник кадровика. Я как раз занималась тем, что рассчитывала эту самую компенсацию за отпуск. Работодателя можно попробовать ткнуть носом в эти статьи...

А про трудовой договор спрашиваю потому, что юридические формулировки для меня - темный лес, и там могли что-то написать...


Вообще, стоп.
Самого-то главного я у Вас и не спросила.
Работа постоянная, с записью в трудовую книжку? Или по совместительству, без записи? Оплата труда - фиксированный оклад или почасовая?

[Аурипигмент]

скажем так - если с вашего заработка отчислялись налоги в ПФ, значит, вы устроены официально и не зависимо от того, что написано в трудовом договоре, вам должны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 2,33 дня за полный месяц, подробнее вам выше расписали. ТК не отменяет ни один трудовой договор, как и вашу возможность обратиться в прокуратуру, если ваши права не соблюдаются работодателем.

[Нему-идиотка]

feed me lies,

Осталось только с договором разобраться. И все-таки, написанное в нем повлияет на исход?

в договоре НЕ МОЖЕТ быть прописано ничего, что противоречит законодательству РФ. по ТК РФ (как уже здесь привели текстовки) при увольнении человеку всегда расчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени, или же, если работник уже взял отпуск заранее - удерживаются средства за использованные авансом дни отпуска.
после первых 6 месяцев работы работодатель не имеет оснований отказывать вам в 14 днях отпуска, после первых 11 (если вы не брали ещё отпуск) - в 28 днях.
эти временные промежутки не имеют прямого отношения к расчету компенсации при увольнении.

[ohjesusparrish]

~Tio~,
да, работа постоянная, с записью в трудовую книжку. Оплата - фиксированный оклад)

Нему-идиотка,

в договоре НЕ МОЖЕТ быть прописано ничего, что противоречит законодательству РФ

Верно. В моем ничего не написано про увольнение, только указано, что "все, что не рассмотрено в договоре, регулируется ТК", и "работодатель должен исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК".

[~Tio~]

feed me lies, Отлично :-) Значит, все как расписано выше. Раз "все прочее" регулируется по ТК, можно тыкать носом в статью и, если не поможет, подавать в суд.

[ohjesusparrish]

~Tio~, бухгалтер сегодня снова завела шарманку про "вы работали меньше полугода блаблабла", и, кажется, придется сходить в трудовую инспекцию.

Спасибо огромное за помощь)

[~Tio~]

feed me lies, А кадровика у вас на работе нет? Или бухгалтерия сама занимается кадровым учетом?

[ohjesusparrish]

~Tio~, м, этим занимается только бухгалтер.

[nio]

Краткое резюме: вы имеете право на компенсацию отпуска, если проработали в организации более двух недель. Звоните в инспекцию и пусть они вашего бухгалтера анально покарают. Можете ещё намекнуть открытым текстом, что ежедневно ходите мимо прокуратуры, и зайти в неё пару бумажек написать вам проще пареной репы - очень хорошо действует.

[ohjesusparrish]

nio, превосходно ^^
Спасибо.

[~Tio~]

feed me lies, А если проверка оттуда нагрянет и такое безобразие найдет, им еще придется *всем* уволенным людям за проверяемый период невыплаченную компенсацию возмещать По крайней мере, я так думаю Нашу организацию проверяла несколько другая структура, но неправильно посчитанную компенсацию нашли, и бухгалтерии пришлось исправлять: доплачивать и удерживать (правда, как они с уволенных людей в итоге удержали - не знаю)