Требуется помощь юриста!

[Седьмое небо*]

Здравствуйте. Вопрос по теме сркращения. Сейчас я выхожу из декретного отпуска на работу. В феврале 2014 года у нас намечается сокращение, и уже сейчас, буквально на днях, должны начать рассылать уведомления о сокращении за 3 месяца, как и пологается по закону. Но, так как моему младшему ребенку нет еще 3-х лет, могут ли мне прислать такое уведомление? Законно ли это, если на момент рассылки ребенку еще нет 3-х лет? Ребенку исполняется 3 года 3 февраля 2014, а сокращение начнется с 15 февраля. Имеют ли право меня сократить, если уведомление мне не присылали по причине того, что ребенку на момент оповещения не исполнилось 3 года?

@темы: Закон, Люди

Comments

[Эрика #Фрай]

По выходу из отпуска сначала вам должны предложить иную работу (должность) которую вы сможете выполнять. А если вы отказались или нет вариантов, то тогда увольнять по сокращению. Но при этом соблюсти срок по закону.
То есть, если работы для вас нет никакой, вы выходите, и вас сокращают по истечении срока (мне почему-то помнится, что он 2 месяца, а не три, но не уверена точно).

[Sh@rk]

Срок уведомления исчисляется от даты сокращения, а не возраста ребенка, выхода из декретного отпуска, болезни и т.д.
Срок - 2 месяца по ТК РФ.