[katsougi]

Вопрос к юристам, если таковые есть.
В конце декабря, точнее, 25-го, написала заявление об увольнении. Директор отказался его подписывать. Отказывался после каждого моего напоминания. Заверить, как советуют на форумах, может только он. Без разрешения директора никто ничего не делает. (возможно, так быть не должно, но таковы у нас порядки)
Я внимательно читала дискуссии по данной теме. В большинстве случаев советуют отправить заказным письмом с уведомлением. Но, по идее, следуя из моего заявления, я уже не должна работать после НГ каникул.
Получается, я снова должна отрабатывать две недели? Так как первое заявление превратилось в простую бумажку?

@темы: Закон

Comments

[trees are silent]

По трудовому законодательству никакой подписи директора для увольнения не нужно — можно спокойно увольнять и без нее. Поэтому если у вас работодатель и директор не одно лицо и ваше заявление не подписывает директор отдела, можно направить заявление непосредственно работодателю.

Если директор и работодатель совпадают, то без подтверждения того, что заявление об увольнении подано, не обойтись. Сделать это можно или через почту, как вам говорили, или зарегистрировать новое заявление прямо в компании: в подразделении, которое занимается приемом корреспонденции. Лучше еще попросить снять копию с зарегистрированного заявления. Но отрабатывать этот двухнедельный срок необязательно, вместо этого можно взять отпуск или уйти на больничный, двухнедельный срок в этом случае не будет продлен.

[katsougi]

В том и дело, что всё делается ТОЛЬКО через директора. Он же работодатель. И без его команды никто моё заявление регистрировать не будет. Его даже отказались не только передать, но и подержать в руках.
То есть, получается, всё-таки мне заново ждать две недели, так? С первым заявлением уже ничего нельзя сделать? Естественно, на нём нет ни подписи, ни утверждающей даты, когда оно было получено.

[Der Graue Kardinal]

katsougi
Мы, конечно, не по трудовому праву специализируемся, но все же может хоть как-то поможем
Вы вправе расторгнуть трудовой договор, в письменной форме предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Вы обязаны предупредить работодателя о дате и основании увольнения. А работодатель в свою очередь должен расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении. Получение какой-либо его подписи на заявлении не является обязательным. Но обязательно должна стоять ваша подпись.
Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник может воспользоваться следующими способами:
1. зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Рекомендуется снять копию заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого лица.
В таком случае у вас должно быть два заявления- одно останется на руках, а другое в организации. В этом случае не обязательно видеть начальника в лицо
2. воспользоваться услугами почтовой связи, т.е. направить заявление почтовым отправлением. Такое письмо, согласно пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221), регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.

По логике получается, что вам придется ждать эти две недели, ибо доказательств, что вы уведомляли работодателя никаких. Или все же есть? Свидетельские показания к примеру?
В следующий раз, если пойдете к работодателю напрямую, то советуем взять с собой свидетеля или, как альтернатива,- вести видео-съемку. В случае очередного отказа- обращайтесь в трудовую инспекцию. Во-первых, они зарегистрируют сам факт и причину вашего обращения. И во-вторых, могут вместе с вами отправится к работодателю. Тут он никак не выкрутиться
Иногда достаточно просто пригрозить обращением в гос.инспекцию труда
Так же можете на эти две неделе, если вам не хочется работать, взять больничный и все

[katsougi]

Спасибо за ответы. Просто вот хотелось убедиться, что на старое заявление уже можно не рассчитывать. Будем отсылать письмом.

[firekin]

Тоже хотела написать - не хотят регистрировать - высылайте заказным письмом.