[Вирика]

Я первый раз устраиваюсь на работу. При 2 собеседовании, которое с вышестоящим руководством, на должность "менеджера по персоналу" мне стали рассказывать о том что я должна нести ответственность за кадровый отдел, т.е. за тех кто заполняет бумажки. Хотя по идее я должна заниматься набором персонала. А потом ещё и стали рассказывать про штраф до 500т рублей за неправильное оформление бумаг. Вопрос в том, что это вообще было? Когда я разговаривала с начальством вопросов как-то не возникло и вообще паника-паника, но сейчас их появилось море. К примеру, есть ли реально такой штраф за неправильное оформление человека на работу?

@темы: Закон, Человек

Comments

[Братья Маджере]

Есть, если это прописано в договоре с сотрудником.
Штрафы могут быть за что угодно и как угодно.

[Вирика]

Вещь с Душой, имелось ввиду, что государство подаст на компанию.

[Эллаирэ]

Вещь с Душой, в договоре можно прописать все, что угодно, но если это противоречит ТК, то руководство может свернуть договор трубочкой и засунуть себе в жопу.

[Raspberry swirl]

смотрите. скорей всего имели в виду административные штрафы и то для работодателя, то бишь, для юрлица, т.к. сейчас ввели кратность, то есть, если раньше нашли три нарушения и оштрафовали за все три на 50 тыр, то теперь могут за каждое влепить по такой сумме. на самом деле текст статьи звучит так:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда


1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (абзац дополнен с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 8 июля 2007 года Федеральным законом от 22 июня 2007 года N 116-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 года Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 22 июня 2007 года N 116-ФЗ), - см. предыдущую редакцию).

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение (абзац дополнен с 12 августа 2005 года Федеральным законом от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ - см. предыдущую редакцию), -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[Братья Маджере]

Государство на компанию? Вот про это первый раз слышу, честно.
С оформлением на работу не могу сказать, но если неправильно оформлены бумаги по госзаказу, закупкам, передача заказа от предприятия заказчику - да, проблемы будут. Придётся переписывать, да ещё, возможно, в иные инстанции отчитываться, что "сам баклан".
Но про штрафы не знаю. Может, это для частных предпринимателей, конечно...

[Братья Маджере]

А, вот оно как )) Это защита трудящихся, типа ))) Чтоб работодатель не намухлевал... В этом случае - да, штрафы. Но не с работника, а с компании. И это не про оформление бумаг вообще. Все эти анкеты, договора и пр. можно и переделать, не та проблема, как и изменения в трудовую внести, под печать.
Это в глобальном масштабе.

[Raspberry swirl]

Вещь с Душой, а чего это не с работника? если кадровик накосячил, то его вполне могут привлечь к административке и наказать штрафом. штрафовать будет трудовая инспекция. И это про оформление бумаг в первую очередь, а изменения "под печать" в трудовую - это вообще Вы феерию ляпнули.

[Братья Маджере]

Raspberry swirl, При мне вносили изменения в трудовую, когда человека по ошибке приняли не на у категорию. На следующий же день его переоформили, как делается при переводе на новую должность.

Опять же. За "накосячивание" (не в оформлении на работу, в других документах) штраф выписали предприятию. Оно уже вставило фитилей виновным сотрудникам.

На гос.предприятии, если что.
Но это может быть частный случай. Повторю - я не знаю работу отдела кадров досконально, просто по работе пришлось сталкиваться.

[Raspberry swirl]

Вещь с Душой, ну а печать-то тут причем была?

За "накосячивание" (не в оформлении на работу, в других документах) штраф выписали предприятию. Оно уже вставило фитилей виновным сотрудникам.

смотря что это были за документы и чья была действительно вина. в конце концов, орган просто мог хотеть содрать побольше, с лица-то содрать только пятерку можно, а с юрика - до полтишка, все наваристей.

[Братья Маджере]

Raspberry swirl, а... в смысле, что там переоформление, подписи, печати... Но по факту всё относительно легко исправили.
Простите, с недосыпу невнятно формулирую )

[Raspberry swirl]

Вещь с Душой, забейте

[Fidelia Fairyteller]

Вирика,

мне стали рассказывать о том что я должна нести ответственность за кадровый отдел, т.е. за тех кто заполняет бумажки. Хотя по идее я должна заниматься набором персонала

если компания маленькая, то кадровик занимается всем - от набора персонала до оформления бумажек, заполнения трудовых и продвижения "корпоративной культуры" в массы.

[Вирика]

если компания маленькая, то кадровик занимается всем - от набора персонала до оформления бумажек, заполнения трудовых и продвижения "корпоративной культуры" в массы.

компания большая, кадровики отдельно, я отдельно. как я поняла я должна нести ответственность за других людей. сам менеджер по персоналу с которым я беседовала на первом собеседовании ничего такого не рассказывал. но в общем-то не суть, в понедельник и всё узнаю, не факт что меня вообще туда возьмут.