оплата труда

[Athene-Sych]

День добрый.
У меня вопрос об оплате труда.
Подруга работает в отеле одним из 4 администраторов по графику сутки через трое. У них одна девушка-администратор ушла в отпуск, вторая заболела. Оставшимся 2 администраторам пришлось работать сутки через сутки.
1) Не должны ли им эти смены оплачиваться больше? Может, через какие-то надбавки? Или как работу в праздники/выходные?
2) У одной из девушке ребенок младше 14 лет. Имеет ли работодатель право заставлять ее работать дополнительные смены?
Заранее спасибо за ответы.

@темы: Закон

Comments

[Tamla]

1) Должны платить сверхурочные. Или доплату за совмещение.

[S&M]

2) Нужно внимательно перечитать трудовой договор. Работодатель не имеет права заставлять делать что-либо сверх того, что в нем прописано. Независимо от наличия или отсутствия детей.

[Олёка]

Athene-Sych, если мне не изменяет память, то сутки предполагают 48 или 72 часа отдыха. Дети на что-либо влияют до трех лет, либо при наличии инвалидности. По идее, данную ситуацию можно рассматривать как работу в выходной день, и за нее положено платить кратно или предоставлять отгул. Так что законодательство о труде в зубы - и можно упираться. Но! Последствия целиком на совести упирающегося. И трудовой договор, правила внутреннего распорядка и должностные инструкции на данную тему изучить необходимо.

[leustean]

дети влияют еще если есть статус матери-одиночки

[Кавайный отморозок]

S&M, если что-тов трудовом договоре идет вразрез с законодательством, то это что-то никакой юридической силы не имеет. Т.ч. не все, что прописано в договоре, нужно выполнять.

[-Шинигами-]

1) Они не должны работать, не подписав специального документа, в котором директор говорит, что такие-то такие-то будут работать по иному графику с доплатой за совмещение/переработки/работу в выходные дни. В противном случае директор может развести руками и сказать, что они вообще делают это по своему почину. Без бумажки ты букашка, вот. Если, кнчн, трудовым не предусмотрен ненормированный рабочий день.
2) Никто_никого_никогда_ни_при_каких_условиях. Даже без детей никто не имеет права заставить кого-то работать сверх оговоренного трудовым договором срока.

[Домино-хули]

Нужно вспомнить о такой форме оплате труда как смена!
сменный график работы не учитывает выходных, если работа подразумевает работу в выходные.
Поэтому читайте договор. Если у вас смен больше, то просто заплатят за доп смены по установленному тарифу.

[*Fifi*]

Если, кнчн, трудовым не предусмотрен ненормированный рабочий день.

Кстати да, работодатели очень любят вставлять такой пункт в договор. Даже при стандартной пятидневке с 9-18. Чуть аврал - работодатель будет требовать после шести - при попытке работников выразить неудовольствие - напоминают про этот пункт. Доплата за переработку была копеечная, больше нервов потратишь, собирая доказательства этой переработки.