после очередной тонны не просмотренных откликов на вакансии и не отвеченных писем на электронке, возник вопрос: нормально ли а) звонить в компанию и интересоваться вакансиями и б) тупо туда с резюме идти?
звонить и спрашивать вообще не тупо — часто письма попадают в спам а еще чаще их тупо откладывают в долгий ящик. у меня много знакомых устроились в хорошие места после того как позвонили и добились встречи когда им не ответили на электронку)
б) тупо туда с резюме идти? Если вас в компанию не звали на собеседование, то с какой радости? Никто не будет тратить на это время.
А звонить, если есть телефон, можно и полезно. Но вообще сейчас это нормально совершенно - послать пару сотен резюме, получить десяток-другой отказов и штук пять приглашений на собеседования, а остальное - тишина.
Гору нужно мерить не её высотой, а тем, так ли она красива, чтобы привлечь дракона.
послать пару сотен резюме, получить десяток-другой отказов и штук пять приглашений Это даже оптимистичный прогноз. Как раз сейчас в активном поиске - тишина гробовая
Нормально и то, и другое. Возьмут ваше резюме и в стол положат. А потом на фирме срочно появится вакансия - вполне вероятно, что вытащат. У нас такое бывало.
“Above all shadows rides the Sun and Stars for ever dwell: I will not say the Day is done, nor bid the Stars farewell.”
Отвечу как рекрутер: а) Это совершенно нормально, звоните, интересуйтесь, но не стоит говорить "щас я вам все о себе расскажу". Это отнимает время и никому как правило не нужно, высылайте резюме. Через день можно перезвонить и спросить рассмотрели ли его. 2) Приходить с резюме без приглашения не стоит, просто зря прогуляетесь. Хотя, конечно, зависит от вакансии и компании. Если у меня вакансия паленая, и нет распоряжений от заказчика все кандидатуры согласовывать с ним, то я могу и сразу пообщаться. Если позволяет время. В крупных компаниях у менеджера по персоналу может быть и 10 собеседований в день, на Вас просто может не быть времени.
На всех нас, по сути, навешивают либо ярлыки, либо ценники
Звонить нормально Приходить просто так - нет. Либо уточните должность на которую претендуете, если это не офисная позиция.
А так как то взяли на работу парня, который меня засыпал своими резюме, но его опыт был слишком мал и не подходил. Его резюме я всегда сразу удаляла.,а потом он до пеня дозвонился и уговорил буквально пригласить на встречу. Как итог он стал нашим сотрудником) хотя не все было просто, делание работать у нас ему пришлось все же доказать, что он и сделал. А нужный опыт с опытом работы в компании сам пришёл) Меня - специалиста по подбору он сразу прошёл, и я его с тот же день повстречала с руководителем, где парень начал плыть, но перспектива была видна. Дали ему кучу материала и две недели с условием что сам потом позвонит и встретится с руководителем второй раз. Беседа уже была на знание техники, как общей институтской теории так и продукта. Позвонил, собеседование прошёл. Отличный спец в итоге оказался - сервисным инженер по низковольтной продукции. (Не путать со слобаточкой)
У нас, если вы придете с резюме без звонка и договоренности, дальше холла и охраны не пройдете( Не пустят. Плюс у рекрутеров день обычно расписан так, что я вообще удивляюсь, как они обедать успевают.
-
-
10.03.2016 в 22:14-
-
10.03.2016 в 22:17Если вас в компанию не звали на собеседование, то с какой радости? Никто не будет тратить на это время.
А звонить, если есть телефон, можно и полезно.
Но вообще сейчас это нормально совершенно - послать пару сотен резюме, получить десяток-другой отказов и штук пять приглашений на собеседования, а остальное - тишина.
-
-
10.03.2016 в 22:20Это даже оптимистичный прогноз. Как раз сейчас в активном поиске - тишина гробовая
-
-
10.03.2016 в 22:22-
-
10.03.2016 в 22:22-
-
10.03.2016 в 22:24а) Это совершенно нормально, звоните, интересуйтесь, но не стоит говорить "щас я вам все о себе расскажу". Это отнимает время и никому как правило не нужно, высылайте резюме. Через день можно перезвонить и спросить рассмотрели ли его.
2) Приходить с резюме без приглашения не стоит, просто зря прогуляетесь. Хотя, конечно, зависит от вакансии и компании. Если у меня вакансия паленая, и нет распоряжений от заказчика все кандидатуры согласовывать с ним, то я могу и сразу пообщаться. Если позволяет время. В крупных компаниях у менеджера по персоналу может быть и 10 собеседований в день, на Вас просто может не быть времени.
-
-
10.03.2016 в 22:27Приходить без договоренности - не нормально
-
-
10.03.2016 в 22:54Приходить просто так - нет.
Либо уточните должность на которую претендуете, если это не офисная позиция.
А так как то взяли на работу парня, который меня засыпал своими резюме, но его опыт был слишком мал и не подходил. Его резюме я всегда сразу удаляла.,а потом он до пеня дозвонился и уговорил буквально пригласить на встречу. Как итог он стал нашим сотрудником) хотя не все было просто, делание работать у нас ему пришлось все же доказать, что он и сделал. А нужный опыт с опытом работы в компании сам пришёл)
Меня - специалиста по подбору он сразу прошёл, и я его с тот же день повстречала с руководителем, где парень начал плыть, но перспектива была видна. Дали ему кучу материала и две недели с условием что сам потом позвонит и встретится с руководителем второй раз. Беседа уже была на знание техники, как общей институтской теории так и продукта. Позвонил, собеседование прошёл. Отличный спец в итоге оказался - сервисным инженер по низковольтной продукции. (Не путать со слобаточкой)
-
-
11.03.2016 в 07:45