работа ради стажа

[драугвен]

Сегодня состоялся интересный диалог на работе. Предыстория такова, что я работаю пол дня, по семейным обстоятельствам и на меня давят, чтоб я выходила на полный день. И вот сегодня был очередной диалог на эту тему, сначала у меня спросили, не мало ли мне денег и зачем я ради копеек на работу хожу, я сказала, что мне стаж нужен, опыт. И вот тут промелькнула фраза, что-то вроде "да если бы мне был нужен стаж, я бы по-другому сделала, а ты продолжай ходить, я тебе не скажу, как, а то ты такие вещи быстро схватываешь, сделаешь так и тогда на твоё место вообще никого не возьмут". Собственно, цель говорящего - либо чтобы я полный день работала, либо чтобы ушла, а на моё место взяли кого-то, кто будет работать полный день. Так вот в чём вопрос - что я такого могу сделать, чтоб за мной сохранили место работы и шёл стаж, если, допустим, за зарплату я не цепляюсь? И это - не декрет.

@темы: Закон, Человек, Люди

Comments

[Beisa]

Имхо, так как раз имели ввиду декрет.

[драугвен]

Beisa, в том-то и дело, что нет.

[Beisa]

драугвен, а откуда знаете? Вам точно сказали, что это не декрет?

[Reflendey]

драугвен,
Кто-то кто имеет какие-то льготы пока у него нет работы, устраивается работать с вашей трудовой книжкой. Ему работа + льготы, вам стаж + возможно какой-то процент.
Слышал от знакомого о таком, про подробности и нюансы не скажу, не в курсе.

[CD_Eater]

Кто-то кто имеет какие-то льготы пока у него нет работы, устраивается работать с вашей трудовой книжкой

как можно устроиться с чужой трудовой книжкой?
брать в долю кадровичку?

[Беатрисса]

Reflendey, кстати, да. Официально трудоустроить одного человека, взять другого. Это незаконно, конечно, но для человека, которому нужен стаж по профессии, это вариант.
Подробностей тоже не оглашу, сорри XD Просто наблюдала, как такие дела решаются, и начальство получает по башке.

[Beisa]

Такие дела действительно так и решаются, работает один человек, официально числиться другой человек.
Но в тех случаях, что я видела, это были ближайшие члены семьи директора. (в одном случае гл. бухгалтера, но с ведома директора), т.е для этих самых членов семьи так получался стаж.
Топикстартер, насколько я поняла, не относиться к этой категории.
драугвен, вам похоже в любовницы/жены шефа намекнули пробиться

[Koyomy]

или уйти в административный. Это льготный стаж не идет, а общий - ишшо как! В трудовой же не написано, что полгода работал и год сидел в административном. Там только принялся, уволился. Ну перевод еще.

[Ranier]

есть еще вариант когда человек договаривается с начальником, в итоге человеку идет стаж, трудовая лежит, человек занимается чем хочет, хоть фотографией, хоть сказки пишет, а зарплата идет начальнику. в семье был подобный опыт с вузом. работу с человека раскидали просто по остальным преподам.

[Меррил]

О_о...а меня удивило, что кто-то еще не знает о таких способах вообще. Люди, в какой реальности вы живете, а можно и мне туда? Она...забавная! ))

[микумари]

меня удивило, что кто-то еще не знает о таких способах вообще. Люди, в какой реальности вы живете, а можно и мне туда?

Меня удивляет, что такие способы существуют, и они работают!
Давайте с вами меняться?

[Koyomy]

Меня удивляет, что такие способы существуют, и они работают!

закон суров... но и лазеек в нем хватает
Но способ с документами на одного, а по факту работает другой, наказуем, а вот длительность административного не оговаривается :> Сказано только, когда работодатель обязан предоставить несколько дней, а остальное - по соглашению сторон.
Еще и на это место можно принять другого человека вполне официально. Просто трудовой договор "на время отсутствия такого-то сотрудника".

Но стаж - это одно. А смотрят еще и на навыки.

[драугвен]

Koyomy, куда-куда уйти? Что административный?
Beisa, шеф у нас - бабушка лет за 60
О том, чтобы просто числиться, я думала, но это - слишком сложно. Много народу знать будет, разболтают обязательно. А делить мои 7000 на кучу народу - не выход. К тому же, предприятие государственное, могут быть проблемы с такими вещами.

[Koyomy]

драугвен, отпуск без сохранения зарплаты :3
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a...

[Beisa]

драугвен,

шеф у нас - бабушка лет за 60

Да по общему посылу поста было ясно, что это не ваш вариант, собственно. И не нужно вам никуда впутываться, подставят вас только так.
Вы ж на законных основаниях работаете пол дня, как я понимаю? и работайте дальше, поменьше слушайте других. У вас ребенок? Или другой член семьи нуждается в уходе? Конечно, на вас будут давить. А вам нужно преследовать свои интересы и дальше.

[драугвен]

Koyomy, могут и не отпустить. Не обязаны, тем более - на год.
Beisa, у меня ребенок, школьник, изначально я договаривалась, что пол дня работаю, пока мои родственники не смогут ребенка из школы забирать. Работаю так уже больше полугода, каждый раз пишу заявление на изменение режима работы. Очередное заявление заканчивается в начале января. Я боюсь, следующее начальство просто не подпишет. Ведь не обязаны же? Официально я числюсь не на пол ставки, просто зп платится за отработанное время.

[Меррил]

Давайте с вами меняться?

микумари, э-э, нет! Вы-то получите способы, а что останется мне?)

[Koyomy]

драугвен, могут, конечно.
А 100% гарантированного результата вам ничто не даст. Все вышеперечисленное - только договариваться с руководителем. Альтернативы, если она вдруг и есть, что сомнительно, я не знаю.
Можно и на перевод на 0,5 ставки заявление попробовать написать, но опять же - по согласованию.

[Аристократ духа]

Beisa, +1000
автор, шлите таких доброжелателей лесом. Человек, который хочет вам помочь так себя вести не будет. Хотят дать совет - пусть дают (громко, четко и по-существу). Не знаю какой у вас склад характера, но я бы на вашем месте у этого человека в следующий раз громко и четко спросила что же он имел ввиду, так чтоб по-больше народа слышало и посмотрела на реакцию.

[драугвен]

Аристократ духа, естественно, не хочет, видимо, просто пришло в голову, ляпнул человек, а потом пожалел об этом.
Koyomy, так в том-то и дело, что это было сказано так, как будто есть такой законный способ, в котором мне не могут отказать.
Меррил, а какие ещё способы есть?

[Беатрисса]

драугвен, если законный - то отпуск без содержния, как выше говорили. Неприятен этот способ для руководителя и коллег, потому что искать человека на временное место работы сложно, а человек, который ушел в отпуск, может выйти и позже, и раньше, как петух его клюнет в одно место. Я так работала, меня взяли по договору, потом выпнули "по собственному желанию, или будут крупные проблемы", мадам вышла раньше, чем планировал работодатель. А коллеги, если нчальники не могут найти временного на замену, вынуждены делить обязанности ушедшего в отпуск, частенько даже "без-воз-мезд-но,то есть даром".

[Beisa]

драугвен,

Я боюсь, следующее начальство просто не подпишет. Ведь не обязаны же? Официально я числюсь не на пол ставки, просто зп платится за отработанное время.

Я, к сожалению, не могу дать никаких точных консультаций но вам может подойти действительно как написали выше, устроиться на пол-ставки или перейти на гражданско-правовой (но там могут быть загвоздки с возникновением вакантной должности). Если начнете уходить в отпуска без содержания, на вас могут начать еще сильней давить, чтоб вы уволились.

[драугвен]

Беатрисса, неприятен, да, поэтому и не отпустят.
Beisa, давить-то ладно, не страшно, только не отпустят меня, не подпишут заявление.

[MarinchicK]

Если госструктура, то способ только один - как писали выше - отпуск без содержания. Можно взять до года. Стаж идет, а другого сотрудника на таких зыбких условиях на ваша место еще поискать, и работать за вас придется всем остальным. Но одно но... отпуск без содержания предоставляется на усмотрение администрации. Если не захотят, вполне законно могут отказать.