[Bronzen]

Доброго всем, кто сдавал больничный на бывшую работу, взятый в течение 30 дней после увольнения, какие документы прикладывали и как работодатель принял, норм? С работы ушла с большим скандалом, не по своей вине, есть подозрение, что попытаются оспорить выплату, поделитесь опытом.

@темы: Закон

Comments

[Желтый бобр, жующий клевер]

принесла больничный на следующий день после увольнения. Ничего дополнительно не предоставляла, выплатили нормально...

[Bronzen]

Желтый бобр, жующий клевер, я немного неточно выразилась, мне нужно знать про больничный, взятый после увольнения. ((

[Зоотехник]

Теоретик

По идее, если пытаются оспорить, то можно просто бодро катать на них жалобу в трудовую. Больничного листа должно быть достаточно
trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list...

[Bronzen]

Зоотехник, да, я это читала, вроде, все окнорм, должно прокатить, тем более, у меня больничный не левый, я реально болела, но хрен его знает. (

[Koyomy]

Как минимум нужна трудовая книжка - для банального подтверждения, что вы нигде не. Нет трудовой - так вперед к действующему работодателю, пусть он оплачивает.
Я бы еще запросила СНИЛС, ИНН, паспорт и реквизиты карты - мало ли, вдруг за этот период что-то изменилось, а все эти данные вносятся, и ответ перед ФСС в случае некорректной подачи данных держать работодателю. Да и просто иногда искать личное дело бывшего сотрудника - квест, если движение сотрудников довольно активное или оно уже сшито и отправлено в архив.

[Bronzen]

Koyomy, да, трудовую предоставлю обязательно, это требование и требование логичное. Остальное у них еще есть, как понимаю, они же как-то там поквартально отчитываются, хотя не знаток тонкостей, данные не менялись.

[Koyomy]

Bronzen, лучше захватите. Вам не сложно, а кадровику и бухгалтерии спокойнее, если что.

[Mooa]

У сестры в такой ситуации нормально приняли, оплатили, но сказали, что было бы лучше, если бы она позвонила в бухгалтерию после того, как ей открыли больничный и предупредила, что принесет его. Это сэкономит время бухгалтеру расчетчику.

[Идари]

Bronzen, спасибо за ваш вопрос, я вот впервые слышу, что работодатель обязан оплачивать больничный даже после увольнения! Как интересно. Даже не подозревала о таком!

[Violettmoon]

Да, нужна трудовая с записью об увольнении и без новой записи о трудоустройстве (иначе, что логично, больничный оплачивать новому работодателю). ИНН и СНИЛС - может потребоваться, если в конторе туго с автоматизацией делопроизводства (как сказали - если проблема искать данные в архиве), хотя эти данные не меняются, и это всё же больше забота кадровика/бухгалтера, а не ваша. Еще приказ об увольнении для отчетности нужен, но это тоже уже отдел кадров сам ищет и прикладывает.

[Violettmoon]

Идари, ага. Больничный, открытый в течение 30 дней после увольнения, независимо от его длительности, если вы еще не устроились на новую работу. По сути, если б/л неделю и более, бОльшую часть оплаты несет ФСС, так что не такие уж это ужасные "расходы" для работодателя. Если сопротивляются - смело можно идти жаловаться в инстанции)

[Идари]

Violettmoon, да я пока не собираюсь увольняться с моей любимой работы, меня просто потряс сам принцип! Ты уже уволился, а больничный тебе все равно обязаны оплатить, опаньки

[Bronzen]

Идари, его оплачивает ФСС, работодатель просто передает бумаги.

[АТуин]

Bronzen, и 3 дня тоже? Не сталкивалась, но кмк - по общему правилу, 3 дня работодатель (бывший), остальное ФСС.

[Bronzen]

Как оказалось,бухгалтер вообще не знает о такой вещи, разоралась, как ненормальная, отказалась принимать.

[Socratus]

Bronzen, интересно. и каковы ваши дальнейшие действия?

[Bronzen]

Socratus, гендир заставила принять

[Violettmoon]

Bronzen, Гендир молодец))) А вот бухгалтер, ежели она отвечает за рассчеты по зарплате, несколько некомпетентна, мне кажется...
Хорошо, что всё хорошо!