Скажите, а имеет ли право работодатель понизить зарплату работнику при условии, что обязанности и время работы не изменились? Если имеет право, то за сколько обязан предупредить?
В интернете искала, пишут по-разному... А в юридических документах я "поплыла".
П.С.: Я не спрашиваю, делают или нет. Я интересуюсь правовым аспектом.
В интернете искала, пишут по-разному... А в юридических документах я "поплыла".
П.С.: Я не спрашиваю, делают или нет. Я интересуюсь правовым аспектом.
-
-
27.03.2009 в 19:38«Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»
Иначе говоря, что в трудовом договоре прописали, то и извольте платить, тобишь если по трудовому договору должны платить 20 тыщ рублей, то обязаны их выплатить.
Правда там есть ещё ситуация с тяжёлым экономическим положением, невозможностью работодателя содержать работника. Тогда работодатель должен вроде бы за 2 месяца письменно уведомить работника, что вот, зарплату урезаем. И предложить ему взамен другую работу у него же. Если свободных рабочих мест нет, то работодатель и работник прощаются.
-
-
27.03.2009 в 19:54-
-
27.03.2009 в 20:06Очень вам советую почитать трудовой кодекс, там об этом должно быть написано.
Вот здесь есть последняя его редакция: www.consultant.ru/popular/tkrf/
То что нужно вам начинается с Части III
-
-
27.03.2009 в 20:09-
-
27.03.2009 в 20:36-
-
29.03.2009 в 11:15