"не в страховых компаниях"

[Лесь]

Почему при объявении вакансий в разных компаниях, в том числе и связанных со страхованием, пишут в условиях - не должно быть опыта работы в страховых компаниях?

Comments

[Яна Эвноя]

мб им нужны именно неопытные сотрудники, которые бы не "качали права", и которых можно обучить "под себя"?

[Б. и Д.]

конечно, ведь если знать что это тот же сетевой маркетинг только не косметики )) читай - лохотрон!

[Лесь]

так чем хуже? у человека уже опыт лохотрона, если он идет на эту должность, значит понимает и будет с опытом приносить больше денег начальнику, зачем отговаривать?

[Яна Эвноя]

ну если человек

понимает

, он может и работодателей попытаться "налохотронить". )))
а х3, может на обучение новичков там бабло выделяется? которое идет в карман работодателю, поэтому новички выгоднее?

[Newcore]

Если у человека есть опыт значит с той организации его, или выгнали, или он не справился, или сам ушел тем самым подставив их. Далее такой человек будет долго переучиваться на новые порядки и пытаться ввести свои порядки к которым привык там. Одним словом сплошные минуса.
Зачем им такой специалист.

[Лесь]

Newcore ээээ, вы чего? т.е. любой когда-либо уволившийся по какой-либо причине человек обречен на клеймо? как люди-то живут дальше? *смотрит в трудовую с тремя записями и рыдает*

[Newcore]

Лесь
Ну да.

[Гость]

сам ушел тем самым подставив их.

Сам ушёл, это вовсе не значит обязательно подставил. Если ушёл нормально, т.е. предупредил заранее, а лучше ещё нашёл человека на своё место и ввёл его в курс дела, то компания вовсе не пострадает. Подставить - это молча взять и уйти, да ещё бросив проект на середине, вот такое в самом деле крайне некрасиво. А сам по себе переход с одной работы на другую - дело обычное.

[Newcore]

Гость
А по записи в книжке не узнать ушел он планово или просто взяли и бросил. И любой уход для компании это дополнительный гемор и затраты.