Даже самый суеверный человек не откажется от 13й зарплаты
А не проще ли взять больничный или договориться с начальником? Две недели - это на усмотрение руководства, и вообще прежде всего срок, за который увольняемый может передумать
- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
- При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
- При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
вы просто должны подать заявление на увольнение за 2 недели... СОВЕТ-пишите заявление- поговорив с руководством- на определенный день. И вы можете уволится одним днем! Это по соглашению сторон, а главной согласующей стороной является сотрудник. И не обязаны сдавать никаких дел.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.(ВАШЕ ПРАВО!!!!!)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
kartonnoe Вас не должно волновать, сохраните подписаную копию заявления об увольнении по собственному, или отказ начальства его подписать, а потом через 2 недели можно просто придти за трудовой и расчётом, не дали-будут компенсировать каждый день задержки у себя трудовой
-
-
29.01.2010 в 11:08-
-
29.01.2010 в 11:10-
-
29.01.2010 в 11:18Две недели - это на усмотрение руководства, и вообще прежде всего срок, за который увольняемый может передумать
-
-
29.01.2010 в 11:26Ksunny Wazowski , т.е. если я пишу заявление на отпуск мне не могут отказать?
-
-
29.01.2010 в 11:57-
-
29.01.2010 в 12:14-
-
29.01.2010 в 12:22Могут, если этот отпуск не вызван чрезвычайными обстоятельствами или графиком отпусков.
-
-
29.01.2010 в 13:50-
-
29.01.2010 в 15:16Статья 127 Трудового кодекса
-
-
29.01.2010 в 15:49-
-
29.01.2010 в 21:48СОВЕТ-пишите заявление- поговорив с руководством- на определенный день. И вы можете уволится одним днем! Это по соглашению сторон, а главной согласующей стороной является сотрудник. И не обязаны сдавать никаких дел.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.(ВАШЕ ПРАВО!!!!!)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
-
-
29.01.2010 в 22:15-
-
30.01.2010 в 12:24