Уже не первый раз сталкиваюсь с ситуацией, когда по результатам собеседования\испытательного срока работодатель не говорит ни "да", ни "нет". Меня вроде как тешат каким-то надеждами и уверяют "Мы вам перезвоним", но находится тысяча отговорок типа "посмотрим, как финансирование", "надо поговорить с командой" и т.д., и все это затягивается на неопределенный срок. В итоге в течение недели я звоню и слышу "Мы сами позвоним вам, когда будем готовы", и под конец как-то даже было суровое "Не звоните нам больше, мы сами с вами свяжемся". И забиваю на них, хотя формально отказа я так и не получила.
Это со мной что-то не так, или это какая-то распространенная практика среди работодателей? Какой смысл мурыжить человека, почему просто нельзя сразу сказать "извините, нет"? Это же выносит гораздо больше, чем прямой отказ.
-
-
08.03.2014 в 17:45Проходя самые важные этапы собеседований, я писала маленькое thank you letter - это хороший тон в деловой переписке при поиске работы. Найдя работу, я написала в те компании, в которых параллельно проходила отбор, что, мол, благодарю, но я уже определилась. А эйчары (некоторые) считают рассылку отказа каким-то ущемлением их достоинства, что ли...
Я сама только что закончила полугодовой процесс поиска работы, окончив престижный вуз и метя в интернациональную компанию.
Я прекрасно понимаю желание топовых компаний покопаться получше и выбрать из выпускников хороших вузов самых лучших. Но эти компании, во-первых, проводят по 5 этапов собеседований на самые начальные позиции, и, между каждым этапом проходит минимум неделя. В эту неделю кандидат сидит и ждёт (или ходит на другие собеседования и ждёт) ответа - звонка, письма - да чего угодно, что подтверждало бы движение его заявки ещё на шаг дальше. Разумеется, никто не пишет в каждом отказе причины, почему не выбрали именно его.
Но я считаю, что имидж бренда работодателя во многом поддерживается именно таким образом - как компания ведёт себя ещё "на берегу". Если всё чётко, HR приветливы, менеджеры не боятся говорить о сложности задач, которые будут поставлены перед кандидатом на это место в будущем, если HR не опаздывает на собеседование, если обеспечивает обратную связь в тот срок, что и обещал - то да, лично моё впечатление о такой компании останется хорошим, даже несмотря на то, что меня не приняли.
Но вот был у меня случай. Крупная FMCG компания, 5 этапов отбора на долгосрочную программу развития выпускников. Я прошла тесты и телефонное интервью, меня должны были пригласить на первое личное интервью с HR-специалистом. После него должен был быть ассессмент. Ждала звонка неделю. Потом решила написать. Нет ответа. Через два дня позвонила. Не могу дозвониться, ни с кем не соединяют. Нашла в ВКонтакте группу этой программы, оказалось, там очень много кандидатов в такой же ситуации - им обещали позвонить и не звонят и вообще никак не связываются. И всем отвечают: "Не волнуйтесь, мы про вас помним, вам до конца месяца позвонят."
В итоге мне спустя полтора месяца (самый конец декабря) позвонили и сказали: "Ой, вы знаете, вы первые два этапа прекрасно прошли, но мы уже назначили даты ассессмента, а с вами провести интервью не успели! Давайте мы с вами свяжемся в апреле, когда у нас откроется новый набор на эту программу?" То, что они не справляются с количеством кандидатов - это только их проблема организации работы HR. И это оставляет неприятное впечатление, заставляющее думать, что и впоследствии в этой компании будут проблемы с организованностью и неуважением к сотрудникам. Оставлять в неведении на 1,5 месяца - это уж слишком. Всё. Досвидос. Подавать туда резюме ещё раз у меня больше нет никакого желания.
Так что уважаемые эйчары, шлите отказы! Шлите их сколько угодно, но не молчите же вы.