Вопрос к эйчерам, просто стало любопытно после случайного обсуждения. Какие у вас основные маркеры-критерии оценки кандидатов, впервые пришедших на собеседование? Положим, в резюме кандидата все было красиво.
о моем опытеЯ по роду обязанностей (хотя и не эйчер) тоже провожу собеседования.
У меня уже сформировался собственный набор маркеров адекватности кандидатов, но уверенно лидируют люди, которые ходят на собеседование с МАМАМИ. 
То есть приходит такой здоровый лось, усаживается в уголке и играет в телефон. В лучшем случае - пустым взглядом пялится в стену. Все переговоры ведет мама.
И записываться на собеседование тоже боятся - звонит мама. Задет вопросы. Я приглашаю, прошу назвать ФИО... И тут выясняется, что кандидат - не мой собеседник, а ее ребенок.
Таких почему-то становится все больше. И такие кандидаты полностью уверены, что все нормально у них и не понимают причину отказов. Хотя я вангую, что "детки" просто не хотят идти работать. И бедные мамы пытаются хоть так выпинать их в большой мир, водя на собеседования за руку.
Еще маркер - все-таки опрятность и дресс-код. Казалось бы, самый затасканный совет из перечней "как подготовиться к собеседованию", но им пренебрегают 8 из 10. Приходят в грязной мятой одежде, с пакетиком типа "Окей" вместо сумки, с мятыми документами. Порой - с проблемами личной гигиены. Что парни, что девушки. Это люди, претендующие на офисные должности, в большинстве своем.А у вас какие маркеры на собеседованиях?
И выдача зп, может, и операция. Сам факт, который касается её размера - нет. Ну и да, выше процитировали правильную часть закона.
Я так не делаю и не собираюсь.
Под коммерческую тайну попадают сведения о состоянии счетов фирмы и об операциях, которые она проводит. Выплата зп - финансовая операция, которая напрямую затрагивает счёт фирмы.
Но. Работодатель обязан выдавать работнику расчетный лист, где указана зп, удержанный ндфл, отчисления в фонды, премии, если они были.
Работодатель может внести размер зп в раздел конфиденциальности.
Ага. На предыдущей работе (госконтора) так и было. В качестве устной рекомендации (но она и где-то прописана тоже) запрещалось задавать коллегам вопросы об их ЗП. Каждый обязательно получал расчетный листок. И было отдельное развлечение - передавая эти листочки по рукам до нужного стола - в него подглядеть
Какой оклад у каждой категории служащих было приблизительно известно и так. Они были небольшие. Но ключевую роль играли всяческие надбавки за выслугу лет, за квалификацию, премии, бонусы по результатам работы и т.д. Одновременно с тем нещадно резали доплаты за больничные и отгулы даже на пол дня.
Вы не должны были напоминать, но на будущее я б на вашем месте теперь звонила )