Как провалить собеседование

[*Fifi*]

Вопрос к эйчерам, просто стало любопытно после случайного обсуждения. Какие у вас основные маркеры-критерии оценки кандидатов, впервые пришедших на собеседование? Положим, в резюме кандидата все было красиво.

о моем опыте

Я по роду обязанностей (хотя и не эйчер) тоже провожу собеседования.
У меня уже сформировался собственный набор маркеров адекватности кандидатов, но уверенно лидируют люди, которые ходят на собеседование с МАМАМИ.
То есть приходит такой здоровый лось, усаживается в уголке и играет в телефон. В лучшем случае - пустым взглядом пялится в стену. Все переговоры ведет мама.
И записываться на собеседование тоже боятся - звонит мама. Задет вопросы. Я приглашаю, прошу назвать ФИО... И тут выясняется, что кандидат - не мой собеседник, а ее ребенок.

Таких почему-то становится все больше. И такие кандидаты полностью уверены, что все нормально у них и не понимают причину отказов. Хотя я вангую, что "детки" просто не хотят идти работать. И бедные мамы пытаются хоть так выпинать их в большой мир, водя на собеседования за руку.

Еще маркер - все-таки опрятность и дресс-код. Казалось бы, самый затасканный совет из перечней "как подготовиться к собеседованию", но им пренебрегают 8 из 10. Приходят в грязной мятой одежде, с пакетиком типа "Окей" вместо сумки, с мятыми документами. Порой - с проблемами личной гигиены. Что парни, что девушки. Это люди, претендующие на офисные должности, в большинстве своем.

А у вас какие маркеры на собеседованиях?

@темы: Психология

Comments

[драугвен]

А мне странно слышать, что человек должен прям мечтать-мечтать работать именно в этой сфере и именно в этой компании. По-моему, работа - это сделка. Ты выполняешь обязанности, работодатель за это платит. Конечно, хорошо, когда работа нравится, ещё лучше, когда это и правда мечта, но это же не обязательно. И, с моей точки зрения, работодатель, требующий щенячьего энтузиазма, выглядит странно. Такие начинают увлекаться тимбилдингом и прочими сомнительным вещами.

[драугвен]

А мне странно слышать, что человек должен прям мечтать-мечтать работать именно в этой сфере и именно в этой компании. По-моему, работа - это сделка. Ты выполняешь обязанности, работодатель за это платит. Конечно, хорошо, когда работа нравится, ещё лучше, когда это и правда мечта, но это же не обязательно. И, с моей точки зрения, работодатель, требующий щенячьего энтузиазма, выглядит странно. Такие начинают увлекаться тимбилдингом и прочими сомнительным вещами.

[Кеттарийская Чиффа]

драугвен, это работает не во всех сферах. Продажи - да, медицина - нет.

[KuWizard]

Такие начинают увлекаться тимбилдингом и прочими сомнительным вещами.

драугвен, что плохого и/или сомнительного в тимбилдинге? Тебя свозили куда-то развлечься, заплатили за тебя - помойму очень клёво, когда в компании есть тимбилдинги

[Шелти]

Не эйчар, но принимала участие в подборе персонала в отдел.

1. Откровенная ложь в резюме и на собеседовании.
Самый простой пример - знание иностранного языка (заявлено преимуществом при отборе). Врал каждый второй. Если написано, что готов проходить собеседование на английском, в большинстве случаев при переходе собеседующих на этот язык слышали от собеседуемых невнятное бульканье. Про французский и немецкий и говорить не стоит - видимо, кандидаты уверены, что в нашем городе людей, свободно говорящих на этих языках, просто нет, поэтому можно приписать себе свободное владение, а там гугл поможет.
Те, кто честно говорили, что приврали в резюме, чтобы привлечь внимание, проходили отбор дальше. "Я не подготовился к собеседованию на языке (заявлено свободное владение), меня не предупредили, что нужно будет говорить!" - отказ.
2. Поток гадостей в адрес прошлого работодателя.
3. Если приглашение на собеседование и само собеседование разнесены по времени хотя бы на сутки - вопрос "чем занимается ваша компания?". Первая же ссылка в гугле на этот вопрос отвечает. Окей, ты хочешь просто работу получить, тебе всё равно, где и как, это вопрос выживания. Но тебя уже позвали - прояви хоть каплю заинтересованности, большего никто не требует. Вариант "я посмотрел, чем вы занимаетесь, но не понял специфику" - нормальный.
4. Учитывая, что речь шла о постоянном общении с людьми, слова паразиты и неспособность внятно формулировать собственные мысли.

[[Беренис]]

KuWizard, это клево, когда в меру. Чаще всего это почему-то больше напоминает секту. Все эти бесконечные и ненужные тренинги и развлечения, причем не в рабочее время. И в обязаловку.

[Че, Гевара?]

Я не поверю, что нет никаких вопросов к работодателю и все ясно из описания вакансии)

Мне казалось долгое время, что вопросы, особенно про "где у вас принимают пищу" это явный минус, потому что надо быть готовой работать в любой ж..., тогда и возьмут Типа, я готова не принимать пищу вообще! Нигде! Главное, примите к себе.

[KuWizard]

[Беренис], вообще, всё в этом мире лучше, когда оно в меру

[Квест]

KuWizard, потому что это развлечение в твой законный выходной обычно происходит. А у тебя семья, хобби, планы... и не всегда приятно общение с незнакомыми людьми, особенно когда собрали всю компанию из 600 человек. Вон у моего мужа был такой весёлый выходной. По погоде в -10 предлагалось приехать в глубокое Подмосковье, к 9 утра на интерактив в поле, и все это на весь день. От нас до места проведения, на общественном транспорте ехать 2.40. На машине 2 часа. Добираются все сами, явка принудительно-обязательная, приехать обязательно заранее. Именно так человек хочет провести свой выходной после трудовой недели!

[KuWizard]

Квест, ну да, мило
А те люди, которые это придумали и организовали, сами приехали тоже, на общих условиях, в -10 в поле торчать? )

[Квест]

KuWizard, ну гендиректора дома сидели, а все все сошки по меньше - в поле!))

[KuWizard]

Квест, придумывают, куда поедут сотрудники и как конкретно они будут развлекаться - не гендиректора точно. Это работа HRов. Вот мне интересно, они были или нет

[Таурэтари]

Мы и на пирсинг с татуировками не смотрели, если человек не сидит на ресепшене и не общается с заказчиками и клиентами.

Сидела три года на ресепшн с пирсингом и тату. Рядом со мной была девушка с тату и фиолетовыми волосами. Клиентам было пофиг, внутренние шишки, которые приезжали в наш филиал на всякие встречи, даже интерес проявляли (иностранцы так вообще), сотрудники так вообще все в восторге были. А потом пришла баба на место начальства, и наняла вместо нас трех тупых блондинок. До сих пор сотрудники пишут и жалуются, что мы ушли ))) Так что имеет смысл посмотреть на компанию в целом и прикинуть, с кем чувакам-прогерам будет комфортнее работать - с неформалками или с ТП...

Меня настораживают те, кто не задает никаких вопросов или задает очень мало вопросов. Собеседование - это же диалог, тут оба (и соискатель, и работодатель) выбирают.

Во-первых, многие люди тупо не знают, что спросить, если им реально подробно все рассказали. Во-вторых, я лично сталкивалась с негативом, когда спрашиваешь про плюшки или зп, потому что многие работодатели и их рекрутеры действительно считают, что тебе сделали великое одолжение, а тут ты про деньги. "Что, только ради денег будешь работать, да?? Тебе вообще пофиг, что тут за идея? Бабло - единственное, что тебя волнует? А где ИНТЕРЕС И ЖЕЛАНИЕ???" и т.д. и т.п. Типа, про всякую бренную хрень спрашиваешь, вместо разговоров о высоком. В-третьих, люди волнуются. Бывали случаи, когда тебе кажется, что все ну совершенно ясно, тебе все рассказали, ты все узнала, а потом едешь домой и понимаешь, что от нервов забыла спросить пару вещей. Нормальный рекрутер это прекрасно понимает. Если ненормальный рекрутер подумает, что я просто хочу сидеть там от звонка до звонка (что, кстати, тоже не так уж страшно, не все - фанаты переработок), то, может, мне и не надо в такую компанию.

Баланс, короче, должен быть. И здравый смысл, а не набор тупых правил.

Я не эйчар, активно искала работу два раза в жизни, три года назад и месяц назад. За эти два раза посетила дичайшее количество собеседований, и кстати да, бывали случаи, когда ты выбираешь, а не ждешь ну хоть одного отклика. Крутое чувство, скажу я вам.

[драугвен]

KuWizard, когда это - просто развлечение в компании приятных людей, то неплохо. А когда начинают без спроса лезть в душу, навязывать коллег в родственники, то уже перебор. Коллеги - это люди, которые в одной команде делают одну работу. Не больше.
Ну, то есть, к примеру, в Японии компания - это и правда как семья, но это национальная специфика. К нам оно не вполне применимо. Это как тот же принцип гембуцу. Кто ж из наших директоров заводов пойдёт в цех с рабочими говорить?

[Kira Sanders]

Мантихор,

легко. Работать за него тоже мама будет?

Это был сарказм. Разумеется, что ему откажут, если даже сам на собеседование не может пойти. Что о работе говорить.

*Fifi*,

Пару раз в получастном порядке давала напоследок таким советы: мол, не ходите на собеседования вот ТАК. Сразу -100 баллов к первому впечатлению. Но не понимают в чем проблема.

Странные люди.

[Кеттарийская Чиффа]

Че, Гевара?, ну я люблю поесть и понимаю этот вопрос)) имхо это немаловажный вопрос, может работодатель компенсирует питание, если работник ест в каком-то определённом кафе, или есть обеденная зона в компании, или ты можешь есть на рабочем месте, но чтоб никто не видел))
Таурэтари, если реально все, то понятно, что вопросов быть не может. Но вряд ли это возможно, разве что эйчар сам вещал.
Конечно, норм, когда чел звонит и спрашивает, что не успел/забыл узнать.

Но в любом случае есть испытальный срок, который показывает и долбанутых начальников, и странных работников)

[[Нана под счастливой звездой]]

А мне всегда интересно было, если спросить по поводу того, можно ли изменить график работы, скажем, не с 9 до 6, а с 10 до 7, потому что так удобнее, транспорт свободнее, спишь подольше и т.п., не подумают ли эйчары, что я не смогу приходить на работу вовремя (я смогу, если нет возможности изменить, но в то же время, если такая возможность есть, это было бы приятным бонусом)?

[Кеттарийская Чиффа]

[Нана в теплых носочках], смотря что за работа) если нет строгой привязки по времени, важен лишь объём выполненной работы, то окнорм. У нас именно так. Один чел два дня в неделю работает из дома.

[Хысь]

Но в любом случае есть испытальный срок, который показывает и долбанутых начальников, и странных работников)

У кого есть? В Нерезиновске?
В большинстве обычных городов это одна-единственная вакансия, которая появляется раз в месяц, в компании, которая чухнулась поиском нового работника после пары месяцев отсутствия работника на рабочем месте, примерно к сроку какой-нибудь проверки или отчетности, поэтому никто никого на испытательный срок нанимать не будет, все ищут крепкого мужичонку, который еще ноги через порог кабинета не перенес, а уже вжух! и сделал всё зашибись, а еще знает нужных людей, с которыми можно договориться, если что.
А еще не о каждой конторе можно прочитать в интернете, да-да. Особенно если она от военных или работает с военными. Или просто начальник не в себе - на моей прошлой работе меня всерьез спрашивали, можно ли сделать так, чтобы клиенты искали нас " в сети интернет", но при этом ни в коем случае не указывать название компании! И телефоны тоже не указывать, и вообще ничего не указывать, а то мало ли злые недруги проведают.

[Кеттарийская Чиффа]

Хысь, я пишу про Подмосковье.
Не везде такой пиздец.
Ой, меня на одной старой работе попросили "сделай нам сайт, ты ж завела емэйл"))

[[Нана под счастливой звездой]]

Кеттарийская Чиффа,
да вот дело в том, что работа которая подразумевает график (бекофис), но с другой стороны, если начнешь ее делать на час позже, никто не умрет. )

[Таурэтари]

У кого есть? В Нерезиновске?.

Блин, вы так пишете, как будто вся Россия, кроме Питера и Москвы, живет в перманентом аду каком-то, и ни единого просвета нет. Особенно радует язвительное "Нерезиновск".

[exsomnis]

но всё это в 90% случаев не работает, если вы живёте в небольшом городе и приходите на собеседование в какую-нибудь не особо крупную местную компанию.. потому что в таких случаях абсолютное большинство тёток из отдела кадров даже не знают, что они "эйчары" и сами зачастую находятся за пределами адекватности, оценивая соискателей по одной им понятно схеме в духе "левая пятка велела". )

и, да, я вот лично ненавижу тимбилдинг. потому что я вообще не любитель взаимодействовать с посторонними мне людьми. я хочу, чтобы на работе меня просто оставили в покое и дали работать, а в свободное время у меня есть личная жизнь.
мне повезло с коллегами из отдела, да и с начальством. первые придерживаются примерно такого же мнения и на всякие общие мероприятия мы обычно просто отказываемся ходить, а вторые не настаивают. ) а вот своим отделом по общему согласию куда-нибудь в киношку или кафе - это мы любим. потому что всё это добровольно. и каждый человек должен иметь право свободно распоряжаться своим свободным временем, а не пиздовать в свой законный выходной по указке начальства куда-то там "развлекаться". не всем по кайфу активная жизненная позиция и коммуникабельность - и это нормально.

и в не особо больших городах далеко не все компании можно найти в интернете. приходится рассматривать вакансии тупо из принципов: это я могу/это мне нравится, норм платят и график подходит. а на этапе похода на собеседование вообще более чем смутно себе представляешь, куда ж ты всё же идёшь. )

и лично я на собеседовании редко задаю какие-либо вопросы, потому что кадровики как правило всю основную информацию сами рассказывают (график, зарплата, и т. п.), а все остальные нюансы у меня будет возможность узнать в течение обучения/стажировки/испытательного срока непосредственно у начальства или у потенциальных коллег, непосредственно на своей рабочем месте.

и меня дико бесит вопрос "почему именно наша компания?". потому что в абсолютно большем количестве случаев вопрос только один: потому что вы платите деньги за то, что я могу для вас делать. нет, бывают, конечно, случаи, когда ты имеешь возможность вальяжно перебирать, а потом идёшь на собеседование именно на работу мечты.. но давайте будем честными: такое случается не часто. )

[Хысь]

Питер, Москва, Екатеринбург, Новосибирск, может еще три-пять, а остальные, представьте себе, в аду.

[exsomnis]

а самой неадекватной кадровичкой у меня была девочка лет 28-ми, которая проводила со мной собеседование на вакансию продавца в сеть книжных магазинов, эдак года три-четыре назад, когда мне самой было примерно 24. которая прямо на собеседовании поинтересовалась у меня сначала почему я не замужем и у меня нет детей. а потом, когда речь зашла об отсутствии у меня высшего филологического образования, которое я объяснила примерно:"я вообще когда-то планировала, но не сложилось", сказала:"ой, вы такая молодая, а уже так грустно говорите о жизни! почему так?". пиздец.

[Кавайный отморозок]

Че, Гевара?,

Мне казалось долгое время, что вопросы, особенно про "где у вас принимают пищу" это явный минус, потому что надо быть готовой работать в любой ж..., тогда и возьмут.

Ходила на собеседование в компанию, которая находится на верхних этажах торгового центра, т.е. сходить поесть можно только фастфуд. После вопросов об оформлении, зп и совмещении с учебой, спросила, есть ли у них кухня с микроволновкой, при чем пояснила, что у меня гастрит и я просто не смогу длительное время питаться фастфудом или салатиками, мне нужна нормальная горячая пища. По лицу hr'а поняла, что вопрос ей очень не понравился. Не взяли меня, наверняка, не только из-за этого, но в такие компании лучше и не ходить работать. Конечно, если в вашем городе вакансии не появляются раз в месяц.

Меня лично бесит вопрос "почему именно наша компания?". Не, если вы очень известная в своей сфере компания, а соискатель пришел на ведущие должности, то еще ок. Но у меня такое спрашивали, когда я приходила в 20 лет на ресепшне стоять. Ну серьезно? =/

[Кеттарийская Чиффа]

"Почему именно наша компания?" ))) блин, как поздно я узнала этот вопрос, я бы с радостью посмотрела на выражение лица некоторых соискателей))

[exsomnis]

Не, если вы очень известная в своей сфере компания, а соискатель пришел на ведущие должности, то еще ок. Но у меня такое спрашивали, когда я приходила в 20 лет на ресепшне стоять. Ну серьезно?

вот ДА! ))

[[Беренис]]

Почему именно наша компания?

Ну тут кстати еще есть варианты. Иногда нужно понять мотивацию. Может, он просто снимает квартиру поблизости и ему удобно ходить пешком до работы, а потом он переедет и уволится, потому что уже не удобно, такое бывает. Или тому подобные причины.
Но да, чаще всего этот вопрос задают под копирку, или потому что начальство требует. Я вот как-то остерегалась спрашивать у уборщиц, почему они хотят мыть именно наши туалеты.

[Айку]

Таких мамок, которые на собеседование с детьми ходят нужно от общества изолировать. Ломают жизнь человеку и даже не задумываются о последствиях.